HR Директор (Руководитель HR-отдела)/HRD
Вакансия № 23015123 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "MEDOR, Рекламное агентство" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании MEDOR, Рекламное агентство.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "MEDOR, Рекламное агентство" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "MEDOR, Рекламное агентство" - http://www.mosreklama.net
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "MEDOR, Рекламное агентство" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23015123 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,35 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Русаковская улица, 13.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Вы HR ?
Будем рады знакомству!
MEDOR — это рекламное агентство полного цикла с многолетним опытом и широкой экспертизой. В подтверждение — тысячи довольных клиентов. Мы помогли нашим партнерам увеличить доходы от бизнеса в кризис 2008?2009 годов и пандемию 2020 года.
Мы регулярно ищем лучших специалистов по многим вакансиям, потому что растем вместе с нашими клиентами и будем рады приветствовать Вас в дружной команде, если Вы эксперт в своей области и/или готовы развиваться и стать таковым.
Почему выбирают нас:
- Зарплата выше рынка;
- 100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, потопов и наводнений;
- Гибкий график работы
- Бесплатное питание 1 раз в день;
- Рециркуляторы и кондиционеры во всех кабинетах;
- Корпоративная библиотека и компенсация 50% стоимости профессионального обучения;
- Корпоративные мероприятия;
- Дружный коллектив (в компании присутствует штраф за интриги и слухи);
- Чай и зерновой кофе на любой вкус.
Но это не главное! Главное - это выстроенные отношения! Отношения построенные на взаимоуважении, понимании и стремлении к общим целям. Именно отношения в Команде - самое ценное для нас.
На сегодняшний день в нашей Команде уже работает более 40 профессиональных сотрудников. В своих сотрудниках мы ценим честность, инициативность, ответственность, умение результативно проводить переговоры, знания о продукте компании и веру в него, целеустремленность, системность в своих действиях.
Сейчас наша цель быть на гребне волны рынка и зарабатывать большие деньги честным трудом получая кайф от того, что мы делаем. Расширить сотрудничество с топовыми корпоративными клиентами и занять лидирующую позицию в России и СНГ, открыть новые офисы в Дубае.
Именно поэтому, сейчас мы в поиске HR - Директора, драйвера роста Команды и Компании.
Какие задачи будут перед Вами:
-
Сейчас важно закрыть текущие вакансии на ТОПовых менеджеров и руководителей отделов в г. Москве.
-
Набираем Команду для работы с Дубайским трафиком с знанием английского языка, для этого нужно будет собрать новую команду в Москве (знание английского Вам пригодиться)
-
Формирование стратегии подбора, адаптации и удержания персонала исходя из бизнес-целей компании
-
Развитие HR-бренда компании
-
Формирование и развитие корпоративной культуры, регламент корпоративных мероприятий
Что надо делать:
-
Вести вакансии по готовой системе найма. Ее можно усовершенствовать.
-
Размещать вакансии, обрабатывать отклики и полученные резюме, выдавать тестовые задания - на эти задачи нужно будет нанять рекрутера.
-
Оценивать выполненные ТЗ, проводить конкурсные собеседования офф-лайн и он-лайн через Zoom, проводить индивидуальные собеседовании и интервью по телефону.
-
Собеседовать отобранных кандидатов по текущим вакансиям. В месяц надо закрывать от 5 до 8 вакансий. Нанимать лучших сотрудников и ТОПов.
-
Многие процессы уже автоматизированы, чтобы Вы могли сфокусироваться на самом важном – собеседовании с лучшими кандидатами. Выбранных кандидатов передаете на утверждение.
-
Также надо вести отчетность по текущим вакансиям в гугл таблицах.
-
Сейчас берем в команду HR-менеджера с переходом на HR-директора. У Вас будет помощник рекрутер, при необходимости сможете доукомплектовать HR-отдел.
-
Укрепление доверия и создание отличных партнерских отношений между сотрудниками и руководством.
Какие будут у Вас ресурсы:
-
Готовая система найма для автоматизации процессов рекрутинга, с прописанными пошаговыми алгоритмами.
-
Упакованный бренд Компании на HH и полный доступ к ресурсам на HH.
-
Чек-листы и шаблоны, которые помогут вам быстрее закрывать вакансии.
-
Разработанная система мотивации для менеджеров и ТОПов
-
Есть материалы для обучения новых и текущих сотрудников
-
С Вами будет работать Основатель Компании - практикующий Наставник.
Что вы получаете?
-
Возможность проявить все свои навыки и стать значимым партнером в нашей КОМАНДЕ.
-
Достойную оплату труда и четкую схему премирования: оклад 100 тыс., + премии от 35 тыс до 100 тыс. за закрытые вакансии, + бонусы от 100 тыс. за результаты нанятых сотрудников (возможность получать свыше 300 тыс.руб.)
-
Зарплата всегда вовремя и выше рынка.
-
Гибкий график работы. Работа 5/2, можно выбрать с 8.30-17.30 / 9-18 или с 10-19. По графику договоримся.
-
Бесплатное здоровое питание 1 раз в день
-
Кураторство генерального и исполнительного директора.
-
Бесплатное корпоративное обучение (по услугам, по продажам, по управлению командой, по CRM). + Компенсация 50% стоимости профессионально обучения.
-
Возможность вырасти с руководителя HR службы до Партнера Компании и заработать на росте бизнеса
-
Оплачиваемый отпуск, Новогодние корпоративы
-
100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, потопов и наводнений
-
Место работы в одном из нашем офисов в г. Москва Русаковская 13 (БЦ Бородино Плаза)
Вы можете стать частью нашей команды, если:
-
У Вас успешный опыт найма ТОПовых сотрудников (РОПов, редких специалистов, высоко востребованных специалистов). Опыт в сфере HR свыше 4 лет
-
У Вас есть опыт или желание работать при внедрении в компании SCRUM
-
Ваш опыт работы в диджитал, рекламном, кадровым агентстве или IT компании - отлично поможет в работе.
-
Знание английского языка выше уровня C1 - будет Вашим преимуществом!
-
Особенно ценно наличие у Вас опыта HR на англоязычном рынке.
-
Есть опыт создания и развитие сильного HR бренда
-
Понимаете, как привлекать и удерживать лучших сотрудников с рынка
-
Вы лидер, способный выстроить партнерские отношения с бизнесом и новой HR командой
-
Обладаете системным мышлением и нацелены и результат.
-
Вы «читаете» людей, понимаете их мотивы и изящно влияете на их скорость движения к цели.
-
Вы умеете продавать Компанию будущим сотрудникам.
-
Вы постоянно прокачиваете себя новыми фишками и изучаете психологию, управление людьми, формирование Команды.
Если Вы разделяете наши взгляды тогда оставляйте отклик на вакансию, в ответ мы вышлем простое задание, после выполнения которого мы с вами созвонимся и обсудим дальнейшие действия.
ВАЖНО! При отправке отклика и сопроводительного письма просьба указать кодовое слово “МЕДОР”, это будет означать, что Вы прочли вакансию и она Вам действительно интересна.
До скорой встречи.
С наилучшими пожеланиями,
Ваша Группа компаний Medor
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23015123 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...