Руководитель проекта департамента организационного развития
Вакансия № 22941546 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Госкорпорация Росатом" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Госкорпорация Росатом.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Госкорпорация Росатом" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22941546 добавлена в базу данных: Суббота, 6 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,41 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ключевые задачи:
1. Реализация инициатив/проектов по изменению организационной модели и оптимизации процессов в соответствии со стратегическими задачами, в том числе:
- оптимизация распределения ответственности и полномочий по вертикали управления (включая взаимодействие головной компании и дочерних организаций);
- разработка и внедрение предложений по изменению уровня централизации/децентрализации функций;
- построение модели взаимоотношений между бизнес-подразделениями и функциональными подразделениями, обеспечивающей совместную работу по достижению целей;
- руководство/участие в проектах юридической реорганизации организаций, ведение сводного плана реорганизации (включая все направления);
- сопровождение создания организаций в части задач организационного развития;
- определение критериев оценки эффективности организационных изменений;
2. Подготовка аналитических и презентационных материалов по инициируемым изменениям;
3. Оценка эффективности предлагаемых другими подразделениями организационных изменений, подготовка заключений по их целесообразности;
4. Управление изменениями (определение стейкхолдеров, формирование плана внедрения, синхронизация инициатив, коммуникация изменений, разработка инструментов для внедрения изменений и т.п.);
5. Организация и проведение сессий, семинаров, конференций по организационному развитию.
Наши требования:
- Образование высшее экономическое, техническое;
- Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет. Крупные консалтинговые компании в должности руководителя проекта по организационным изменениям/повышения эффективности, крупные производственные компании – опыт работы в направлении организационного развития/повышения эффективности процессов;
- Системное, стратегическое мышление, аналитические способности, ориентация на результат, умение работать в ситуации высокой степени неопределенности;
- Навыки эффективной коммуникации и умение отстаивать точку зрения на разных уровнях управления, навыки представления идей для высшего руководства в формате аналитических записок и презентаций;
- Продвинутый пользователь ПК;
- Желателен уровень бизнес-английского, достаточный для понимания профессиональной литературы и участия в англоязычных профессиональных мероприятиях.
Вас ждёт:
- Решение амбициозных и масштабных задач;
- Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
- Профессиональное и карьерное развитие;
- Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
- Коллектив профессионалов – экспертов.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 22941546 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...