IT-Рекрутер

Вакансия № 22715077 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Петровеллс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Петровеллс.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Петровеллс

Репутация компании "ООО Петровеллс" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: удаленная работа.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 22715077 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,66 из 100 баллов

Вакансия № 22715077 прочитана - 63 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Приглашаем на работу IT-Рекрутера.

Наша компания:

Деятельность нашей основной компании - торговля в нефтегазовом секторе, а именно экспорт нефтяного сырья и оказание услуг по ЖД транспортировке и морскому фрахту.

Проект, на который мы приглашаем Вас:

Сайт знакомств и мессенджер, предоставляющий пользователям множество возможностей (от простой публикации анкет и поиска спутников до p2p-обмена внутренней валютой сайта и организации мероприятий, квестов и прочего). Функционал сайта огромен и ограничен только нашей фантазией. Есть очень много уникальных идей по улучшению сайта и его функционала (у других такого еще нет!). Мы хотим создать сильную и перспективную команду и быть если не выше всех конкурентов, то, как минимум, наравне с ними!

Обязанности (что Вы будете делать):

Поиск и подбор программистов (team lead, php-разработчики, тестировщики и пр.)
Составление профиля вакансий, карты поиска, размещение вакансии на различных источниках
Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки
Полный цикл подбора персонала, от скрининга до онбординга;
Обеспечение процесса взаимодействия нанимающего менеджера с кандидатами на всех этапах отбора, обеспечение своевременной двусторонней обратной связи
Выстраивание процесса онбординга и участие в других проектах HR
Подготовка аналитической информации (отчетность, статистика и т.д.)

Требования к работнику следующие:

Опыт работы по подбору IT-специалистов от 1 года (Надеемся, вы знаете, чем отличается frontend разработчик от backend, ведь вам придется определять и подтверждать технический уровень программистов);
Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
Готовность много общаться, созваниваться и взаимодействовать с людьми;
Многозадачность, быстрая обучаемость, умение выстраивать коммуникации
Инициативность, активная жизненная позиция и любовь к рекрутингу

Приветствуется: