Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Директор по персоналу (в г. Саранск)

Вакансия № 22415656 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Премьер-Консалт" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Премьер-Консалт.


Репутация компании "ООО Премьер-Консалт" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 22415656 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 7,03 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 22415656 на должность Директор по персоналу (в г. Саранск) от ООО Премьер-КонсалтВакансия № 22415656 прочитана - 97 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В связи с расширением деятельности компании, мы в поиске Директора по персоналу

Задачи:

Построение и руководство отделом персонала. (сейчас 4 HRM, бизнес-тренер)

Ежемесячное выполнение KPI по подбору и приросту в количестве (управление воронкой, настройка лидогенерации, совершенствование скриптов, найм и управление мотивацией рекрутеров).

Настроить ритм коммуникаций с отделом продаж и другими отделами по блоку рекрутинга .

Внедрение планов мероприятий по каждому направлению HR-цикла

Аудит и построение адаптации персонала. Развитие корпоративной культуры и системы мотивации

Внедрение ряда мероприятий для повышения процента закрепления новичков

Постановка обучения. Развитие управленческой команды филиала (и вообще всей команды филиала)

Ожидания:

Высокая производительность сотрудников отделов продаж всего филиала (управление мотивацией, развитие, оценка потенциала и пр.).

Требования к работнику следующие:

Эффективный опыт работы в HR в должности HRD или руководителя отдела найма или ведущего HRM с опытом управления/наставничества.

Рассмотрим так же если у Вас опыт управления продажами, с функцией обучения и Вам интересно развитие в HR, тогда мы готовы к общению.

Готовность брать на себя ответственность за результат выстроенных hr бизнес-процессов.

Бизнес-ориентированное мышление.

От компании:

Доход (Оклад+KPI+релокационный пакет) согласовывает индивидуально

Более свободная корпоративная культура

Свой корпоративный Университет и БП которые постоянно совершенствуются

Возможность реализовать себя как профессионала и развиваться в интересном направлении

Возможность влиять напрямую на результаты бизнеса компании.

Возможность обмена опытом c HR всей сети.

Интересные задачи с вызовом;

Работа в компании лидере в своей сфере.

Релокация в г. Саранск


Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 22415656 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Оптик-консультант/оптометрист / ООО Оптик-А


Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах: