HR менеджер/HR business partner (HR BP)
Вакансия № 22298640 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ДС БАРС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ДС БАРС.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ДС БАРС" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ДС БАРС" - http://www.dcbars.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "ООО ДС БАРС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22298640 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,18 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 2-й Силикатный проезд, 9с5.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Оптимизация имеющейся в компании системы подбора персонала;
- формирование профилей кандидатов и описания вакансий, поступающих от внутренних заказчиков в компании;
- анализ состояния рынка труда для всех категорий персонала, работающих в компании: средняя ЗП, доступность специалистов и т.п.;
- поиск и отбор требуемого IT-персонала с использованием различных каналов (работа с внешними рекрутерами, рекомендации из внутренних и внешних источников, социальные сети и т.д.), при необходимости, формирование новых источников поиска кандидатов;
- оптимизация и сопровождение программы адаптации новых сотрудников в компании;
- внедрение и сопровождение механизмов оценки удовлетворенности сотрудников компании, обновление и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации;
- оптимизация существующих механизмов оценки персонала, протоколов и метрик аттестации, мероприятий по развитию персонала;
- общая координация процессов приёма и увольнения сотрудников с подразделениями компании, участвующих в данных процессах;
- работа с микроклиматом в коллективе, организация различного рода активностей и корпоративных мероприятий;
- продвижение бренда компании, сопровождение актуализации сайта компании, продвижение в социальных сетях, в профессиональных сообществах.
Требования к работнику следующие:
- Владение современными инструментами поиска и подбора кандидатов, владение техникой ведения собеседований, опыт и понимание построения системы подбора и настройки источников поиска кандидатов;
- опыт и понимание построения системы мотивации, адаптации и оценки персонала, их основных составных частей и инструментария;
- высокий уровень коммуникации и способность к комфортному взаимодействию с сотрудниками компании и кандидатами;
- творческое мышление и креатив для генерации идей, умение организовать людей и вовлекать в реализацию проектов компании.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Оформление по ТК РФ;
- полное материально-техническое обеспечение рабочего места;
- участие в принятии решений с руководителями направлений и руководством компании;
- профессиональное развитие (оплата конференций, курсов, профессиональной литературы);
- возможность "гибридного" графика работы (офис+удаленный формат).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 22298640 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...