Руководитель отдела кадров в IT компании (ЛИЧНО вести кадровый учет, это не директор по персоналу)

Вакансия № 22203895 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Кордисон" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кордисон.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Кордисон" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Кордисон" - http://www.cordison.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "Кордисон" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 22203895 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 22203895 прочитана - 174 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Наш клиент, известная крупная IT компания, в рамках масштабирования (в том числе слияния и поглощения нескольких других компаний) ставит новые задачи перед блоком кадрового администрирования (это кадровый учет, локальные нормативные акты и т.п., это не HRD, и не HR PB, и не HR generalist, это начальник отдела кадров:))) - комментарий вызван откликами коллег, которых видимо заворожил текст про цифровизацию - и нас тоже, но здесь без трудового права и кадрового учет никак, а других задач не рядом с оформлением трудовых отношений тем или иным образом не будет - тут нет подбора, обучения (разве что оформления) и др.).

Мы ищем:

1. Современного руководителя отдела кадров с цифровым мышлением, умением организовывать процессы в сложных системах с требованием клиентоориентированности к сотрудникам и глубоким знанием трудового права, в части дистанционных работников в первую очередь.

2. “Играющий” тренер, который не только разрабатывает ЛНА и ведет ключевые проекты, но и участвует в учете.

Описание задачи:

800 чел., в основном дистанционные или с чередованием, 5+- юр. лиц, 3 сотрудника в подчинении (в Москве и регионах), есть ВКС (штучно, если не сталкивались - не критично, но хотелось бы), есть проекты, где ведете ГПХ, например, в проектах “приведи друга” и др. Основная численность компании IT-люди и тех.поддержка. В задачи отдела кадров входят также задачи сопровождения ДМС и ряда других вполне разумных, зато на охране труда аутсорсинг (только курируете), задачами авторского права занимаетесь по шаблонам, разработанным юристами (т.е. только отвечаете за заполнение), воинский учет не ведете.

Ожидания:

1. В/о - юридическое или наличие переподготовки по кадровому учету и трудовому праву.

2. Хорошее владение на практике вопросами оформления дистанционной работы, включая особенности должностных инструкций, понимание тем районных коэффициентов и “северных”.

3. Опыт организации процессов для целей делать качественно, сервисно, правильно.

4. Опыт и/или эрудиция в цифровых инструментах, которые могут как автоматизировать непосредственно кадровый учет, ускоряя и защищая от рисков, так и обеспечивающих качественное движение информации и сервисы для работников.

5. Разработчик решений: все ЛНА за вами, системный проект по должностным инструкциям, сделанным с “умом” и запасом на разные виды рисков тоже.

6. Продвинутый джедай 1С: ЗУП 8.3.1.

7. У компании очень жесткие корпоративные требования, но мы думаем они вам понравятся: никаких интриг и манипуляций - если вы так привыкли решать проблемы, то не сюда:); меняться - постоянно, быть гибким, спрашивать себя “а что еще можно сделать, чтобы завтра мы решали свои задачи, успевали и т.п.?”; сотрудник - это клиент, сервисное отношение. Вроде все очень адекватно:)

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

1. Оклад + возможны премии за достижения.

2. Все по правильному:) в оформлении. Даже ДМС сразу, а не после испытательного.

3. м. Преображенская площадь, от м. Электрозаводская тоже хорошо.

4. Бесплатная парковка.

5. До 20 000 руб. в год компенсация спорта.

6. 5 дней оплачиваемого отсутствия дополнительно.

7. Холодильник, забитый снеками, фруктами и т.п. Раньше даже “кормили” завтраками, обедами, ужинами, но пандемия внесла свои коррективы, но по-прежнему офигенный кофе и не только.

8. Очень богатая корпоративная жизнь и мероприятиями, и традициями.

9. Невероятно крутой дизайнерский офис, огромный, все, что вы ожидаете увидеть в IT компании.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 22203895 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...