Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 22114006 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Bazilik Group" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Bazilik Group.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Bazilik Group" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Bazilik Group" - https://www.instagram.com/bazilik.group/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Bazilik Group

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "Bazilik Group" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 22114006 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,93 из 100 баллов

Вакансия № 22114006 прочитана - 27 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 100000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала".

Быстро развивающаяся успешная компания Zofft занимающаяся реализацией товаров через маркетплейсы. Компания разыскивает проактивного менеджера по подбору персонала, который полон энергии, идей и сфокусирован на достижение самых амбициозных целей.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Закрытие разноплановых вакансий от массового подбора до ТОПовых сотрудников;
В работе у менеджера будет порядка 4-5 вакансий в месяц под закрытие;
Формирование системы отчетности, аудит имеющейся системы;
Анализ рынка, формирование и мониторинг конкурентной среды;
Поиск новых источников и методов по подбору профессиональных кадров;
Участие в разработке единых макетов и рекламных форм в рамках hr-структуры компании;
Развитие корпоративной культуры компании;
Организация культурных мероприятий.

Требования к работнику следующие:

Опыт в подборе персонала;
Самостоятельность в работе;
Опыт массового подбора персонала;
Опыт взаимодействия с различными ресурсами и формами подбора персонала;
Уверенный пользователь ПК (Excel‚ 1 С);
Умение работать с большим объемом информации;
Умение работать в условиях многозадачности;
Коммуникабельность‚ стрессоустойчивость, аналитический склад ума, грамотная речь;
Проактивность.