Ведущий менеджер по работе с персоналом
Вакансия № 21900317 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Клауд Солюшенс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Клауд Солюшенс.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Клауд Солюшенс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21900317 добавлена в базу данных: Пятница, 12 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,09 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В нашу команду мы ищем HR менеджера (направление проектный институт, бэк-офис).
Соотношение задач: на старте – 80% рекрутмент, 20% HR. Далее движение в сторону 50% рекрутмент, 50% HR:
Задачи:
- Участие в создании нового направления с «0», в рамках крупного холдинга.
- Участие в создании HR отдела и HR процессов с «0».
- Подбор персонала по направлению проектный институт: ГАПы, ГИПы, технадзор, архитекторы, эксперты по проектированию и т.д.
- Подбор персонала по направлению бэк-офис: финансовый департамент, маркетинг, коммерческий департамент, правовой отдел и т.д.
- Анализ процесса рекрутмента, поиск слабых мест в процессе найма и улучшение их.
- Плотная работа с внутренними заказчиками, погружение в специфику проектов. Роль рекрутмент-партнера для нанимающего менеджера – одна из основных задач.
- Работа с персоналом: адаптация, составление ИПР, матриц компетенций, развитие персонала, развитие корпоративной культуры, работа с HR брендом и т.д.
Вы наш идеальный кандидат, если:
- У Вас есть опыт подбора персонала в различных сферах и Вы не боитесь брать вакансии из новых для себя областей.
- Вы умеете быстро находить подходящих кандидатов.
- У Вас есть понимание предметной области, Вы можете выделять сильные стороны компании и предложения. И умеете отражать это в вакансиях и коммуникациях.
- Вы заинтересованы в глубоком погружении в предметную профессиональную область, чтобы разговаривать с заказчиками и кандидатами на одном языке. И готовы быть для нанимающих менеджеров в роли рекрутмент-партнера.
- Вы заинтересованы участвовать в HR деятельности компании (адаптация, работа с ИПР, матрицами компетенций, работа с корпоративной культурой и т.д.).
- Вы не боитесь участия в создании отдела с "0". А это: многозадачность, большой объем новой информации, хаос, который нужно терпеливо структурировать и автоматизировать и т.д.
- Вы самостоятельны, умеете находить информацию в новых для себя областях, умеете структурировать ее и на ее основе принимать решения.
Почему мы:
- Возможность принять участие в масштабном проекте и в создании глобальной платформы с «0».
- Профессиональное развитие: сильная команда; профессиональная среда с высоким уровнем экспертизы; индивидуальный план развития для каждого сотрудника.
- Отсутствие бюрократии, дресс кода.
- Быстрое принятие решений, ориентация на тесное командное взаимодействие.
- Возможность воплощать свои инициативы. Т.к. в основе инноваций лежат идеи команды и их реализация в жизнь.
- Официальное оформление по ТК РФ, ДМС.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21900317 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...