Начальник управления по работе с персоналом

Вакансия № 21749358 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Тулачермет-Сталь" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Тулачермет-Сталь.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Тулачермет-Сталь

Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; .

Репутация компании "ООО Тулачермет-Сталь" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 21749358 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 3,29 из 100 баллов

Вакансия № 21749358 прочитана - 47 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Вакансия в г. Тула.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений;
Постановка стратегических целей в управлении персоналом;
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологии по управлению персоналом;
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
Формирование системы оплаты и организации труда;
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации;
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда;
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроля;
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации;
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом;
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации;
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала, системы организации труда и оплаты персонала.

Требования к работнику следующие:

Высшее (специалист, магистратура) образование (Управление человеческими ресурсами);
Стаж работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет.