Директор/управляющий онлайн-школы (удаленно)
Вакансия № 21690176 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" - https://coursetech.ru/komanda/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21690176 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,32 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 до 200000 руб. на вакантной должности "Директор/управляющий онлайн-школы (удаленно)".
Внимание. Конкурс на вакансию открыт до 30 октября 2021г.Здравствуй, дорогой кандидат.
Меня зовут Панова Наталья, я руководитель и владелец онлайн-школы КурсТех. Считаю важным самостоятельно рассказать про вакансию, потому что мы с Вами будем работать бок о бок и вместе решать амбициозные задачи в управлении.
В нашей онлайн-школе мы обучаем экспертов запускать онлайн-курсы и готовим продюсеров. В этом году школе исполнилось 3 года. За это время у нас сложилась команда замечательных ребят в отделе продаж, обучения, маркетинга: 20+ сотрудников вместе с подрядчиками. Мы уважаем друг друга, обожаем онлайн-образование и приветствуем новые идеи
Сейчас в свою онлайн-школу я ищу главнокомандующего, который сможет не только обустроить уже завоеванные у рынка земли, но и вывести нас на новый уровень.
Есть 2 ключевые и амбициозные цели:
1. Вырасти по прибыли в 2,5 раза (это вначале, а потом, конечно же, еще вырасти ;-)
2. Сделать из школы КурсТех проект, не зависящий от бренда одного эксперта и не зависящий от одного курса. Я планирую продать КурсТех через 4-7 лет, поэтому нужно сделать самостоятельный проект, который не рухнет, если один эксперт (в том числе я) полностью выйдет из проекта. Это нужно, чтобы школа стала привлекательной для инвесторов
Соответственно, исходя из целей выше нам вместе с Вами нужно будет решить важные задачи
1. Запускать новые смежные курсы, чтобы увеличивать LTV и прибыль
2. Увеличить % выручки и прибыли, которая генерится другими спикерами. То есть научиться продавать курсы разными спикерами под брендом КурсТех, научиться создавать курсы разными преподавателями, чтобы уйти от зависимости от одного спикера
3. Увеличить прибыль и рентабельность проекта
4. Удерживать и наращивать NPS учеников, улучшая курсы и подход к обучению
5. Управлять отделом продаж, обучения, маркетинга и отделом продукта: 20+ сотрудников вместе с подрядчиками, 3 ТОП менеджера: РОП, руководитель по маркетингу и руководитель отдела обучения
6. Планировать затраты, прибыль и выручку и декомпозировать задачи для выполнения показателей. Также нам нужно будет спланировать стратегию удвоения прибыли и достижения ключевых целей
7. Оптимизировать текущие воронки и запускать новые воронки, запускать новые продукты
8. Решать вопросы с наймом сотрудников. У вас должно быть сильная компетенция в найме и подборе сильной команды. В том числе выстроить подбор спикеров, экспертов и преподавателей, методологов. Оптимизировать процедуру запуска курса, сократить по времени тестирование новых экспертов
9. Регламентировать (при необходимости) деятельность школы (создавать чек-листы, инструкции)
10. Проводить вебинары и прямые эфиры для потенциальных учеников с другими ТОПами школы (желательно)
Как видите, есть стандартные для управляющего задачи и есть новые, может не совсем привычные.
?КОГО ВИЖУ В КАЧЕСТВЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО:
- требовательный демократ
- Настойчивый и пробивной (у вас каждая задача на карандаше, вы не любите нарушать сроки, умеете приоритизировать, работаете с позиции “сказал - сделал”)
- Не опускаете руки и вас сложно сломить
- Любите зарабатывать
- проактивный, постоянно что-то внедряете
- честный и "держите" слово
- на вас можно положиться
- системный
- постоянно обучаетесь (если Вы пишите в резюме, что обучались сами и не посещали курсов по управлению, для меня это странно)
?УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
1. Вы должны быть требовательным к сотрудникам, но справедливым
2. Опыт найма (в том числе ТОПовые позиции), обучения, контроля
3. Умеете иногда принимать непопулярные решения среди сотрудников, вовремя уволить неэффективных. Возможно, даже придется пересобрать команду
4. Умеете приоритизировать работу и декомпозировать выполнение плана, поставленного в цифрах
5. Разбираетесь в интернет-маркетинге и запуске онлайн-курсов
6. Опыт увеличения прибыли, рентабельности и снижения затрат в школе/проектах
7. Опыт выстраивания структуры не завязанной на одном спикере
8. Опыт работы с разными рекламными каналами (таргет, блогеры и тд)
9. Опыт запуска новых продуктов
10. Вы должны мыслить цифрами, уметь делать декомпозицию. У вас в подчинении будет аналитик, но анализировать ключевые цифры вы должны сами
?ПРЕИМУЩЕСТВО
1. Опыт управления онлайн-школой
2. Опыт проведения вебинаров
3. Опыт прохождения разных курсов по управлению: Яновский, Калмаков, Бизнес Бустер и тд)
??Кто точно не подходит:
- без опыта управления
- если любите поговорить вместо того, чтобы делать
- тот, кто не обучается
- тот, кто планируем вести все на себе, не умеет делегировать и не готов строить систему маркетинга
- тот, кто не готов вовремя решить вопрос с неэффективными сотрудниками: обучить, уволить
- тот, кто для принятия решения в основном использует язык эмоций, а не цифр и показатели
- тот, кто не обучается, не развивается и говорит нет, всему новому. Думает, что он все сам знает
Ваша работа будет полностью удалённо.
По ЗП будем обсуждать индивидуально, но это точно будет достойная ЗП (фикс и KPI)
Если Вы прочитали и поняли, что обладаете нужными компетенциями и готовы усилить нашу команду, откликайтесь на вакансию и мы вышлем вам анкету.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21690176 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...