Senior HR generalist / Старший менеджер по персоналу
Вакансия № 21662391 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Rusprofile" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Rusprofile.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Rusprofile" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Rusprofile" - https://www.rusprofile.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Rusprofile" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21662391 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,6 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Пресненская набережная, 6с2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Rusprofile — это сервис, который помогает разного размера бизнесам изучать своих контрагентов. Ежедневно продуктом пользуется 700 000 клиентов, среди них можно найти самых разных людей — бухгалтеров, юристов, страховых агентов, менеджеров по безопасности, закупкам, продажам, собственников бизнеса.
С 2020 года мы активно и успешно экспериментирует над развитием продукта. За это время команда выросла в три раза, а выручка в четыре раза. Мы не останавливаемся на развитии и дальше планируем рост в разы по обоим показателям.
Подробнее о нашем проекте вы можете узнать тут: https://www.rusprofile.ru/about
О команде
Основатели Rusprofile — Илья и Дима, когда-то вместе заканчивали факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ. Все время после университета занимались своими проектами, среди которых Rusprofile — основной. Илья и Дима будут основными стейкхолдерами и твоими руководителями.
В компании сейчас примерно 30 человек. В течение года мы выросли с 10 до 30 человек, а за следующий год планируем рост до 60 человек. Именно поэтому нам так важно сейчас найти эксперта, который возьмет под контроль всю HR-функцию.
Большая часть команды – это IT команда: разработчики, продакты, дизайнер, аналитик. Также есть отделы, отвечающие за административную функцию, продажи и маркетинг.
Среди основных ценностей команда выделяет честность, умение брать на себя ответственность, принимать решения и добиваться результата.
Кого и зачем мы ищем
Мы ищем Senior HR generalist, который сможет взять ответственность за все HR-функции и с нуля сформировать HR-экспертизу в компании, нанимая и развивая свою HR-команду. Самая объемная задача, которая имеет высокий приоритет – найм. Нам важно, чтобы вы были настоящими партнерами нашим нанимающим менеджерам: могли взять на себя все вопросы по найму от анализа потребности в новом сотруднике до организации его онбординга. При этом мы открыты к тому, чтобы вы делегировали функцию рекрутмента своему будущему коллеге или агентствам.
Как только вам удастся взять найм в свои руки, мы ожидаем, что вы займетесь остальными вопросами employee lifecycle: адаптацией, развитием и оценкой, мотивацией, увольнением и поддержкой HR-бренда.
Как понять, что вы подойдете:
- Уровень — Senior или Lead. Вы эксперт, который может самостоятельно с нуля выстроить функцию, знает как набрать HR-команду и хорошо разбирается в бизнесе
- Вы generalist – работаете не только с наймом или развитием в компании, а знаете как выстроить весь жизненный путь сотрудника: владеете теорией и уже на практике занимались разными частями employee lifecycle
- Вы работали в цифровых продуктах — вам знакома культура таких компаний и команд, вы хорошо знаете рынок IT и особенности разных индустрий и компаний внутри него
- Знаете особенности IT-рекрутинга и имеете в нем опыт. У нас сейчас открыто около 10 вакансий, все из которых связаны с IT: разработчики, продакты, аналитики, маркетологи. Вам важно понимать, как и где нанимать людей из этого высококонкурентного рынка
- Вы структурированы — большие проблемы вы раскладываете на маленькие части, знаете, что и почему делаете в данный момент, что будете делать после этого этого, в какой последовательности, и можете это аргументированно объяснить
- Вы сильны в коммуникации — умеете вести переговоры, понимаете нужный tone of voice, обладаете эмпатией и умеете применять ее
- Вы на экспертном уровне умеете управлять стейкхолдерами — держите их в курсе вовремя и на их языке, придумываете альтернативные решения в проблемных ситуациях, умеете разрешать сложные ситуации, глубоко разбираетесь в причинах поведения человека
- Nice to have: у вас есть опыт выстраивания HR-функции с нуля и вы понимаете за что нужно браться, чтобы не упустить важное
Что готова дать компания:
- Быстрый рост, много свободы и ответственности – у вас будет возможность построить с нуля HR-функцию и собрать свою команду, исследовать, в какой части жизненного цикла сотрудника сейчас есть проблемы и решать их так, как вы считаете нужным
- Работать в маленькой и гибкой команде, где новые процессы можно запускать быстро и без долгих бюрократических согласований. При этом, такая небольшая и гибкая команда делает продукт, которым уже ежедневно пользуются 700 000 человек
- Адекватный график. Мы не ограничиваем начало и окончание рабочего дня, открыты к паре удаленных дней в неделю. Компания дружелюбна к тому, если сотрудники уезжают на пару зимних месяцев где-то переждать московскую погоду — можно будет работать удаленно
- Уютный офис в Москва-Сити
- Хорошую денежную компенсацию и бонусы за достижения
В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, где у вас был максимально релевантный опыт и в каком направлении было бы интереснее всего развиваться.
Спасибо!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21662391 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...