Директор по персоналу
Вакансия № 21178006 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИП Сметана Станислав Алексеевич" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Сметана Станислав Алексеевич.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ИП Сметана Станислав Алексеевич" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ИП Сметана Станислав Алексеевич" - https://www.linkedin.com/in/stassmetana/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ИП Сметана Станислав Алексеевич" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21178006 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,32 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ну, что, HR Директора и Старшие HR бизнес-партнёры, соскучились по драйву?
Совместно с одним из крупнейших в России дилеров запасных частей, масел, автохимии и аксессуаров для автосервисов и магазинов приступаем к поиску Директора по персоналу. Перед новой Командой стоит амбициозная задача – стать игроком номер 1 на рынке. Хотя и сейчас это крупная структура – более 30 филиалов по всей России, несколько распределительных центров, около 2 000 сотрудников.
Начнём с того, что нам нужен энергетически заряженный человек, стратег, смотрящий на HR-функцию через экономические показатели, через эффективность бизнеса. В настоящий момент она существует только как хорошая исполнительская функция (и это команда в 40 человек). Нам же хочется видеть полноценное партнёрство с бизнесом, лидера, который обеспечит функцией полноценную поддержку для нового рывка. Лидера, который не боится аргументированно отстаивать свою точку зрения, открытого, но в то же время дипломатично умеющего выстраивать горизонтальные связи с сильными лидерами других направлений, которые весьма непростые ребята порой.
Из ближайших задач (но это мы так видим, может Вы сочтёте, что нужны кардинально иные изменения) – командообразование первой линейки топов и среднего менеджмента, их «спайка», формирование модели компетенций, внутреннего кадрового резерва, ротации сотрудников на основе этого, системы «карьерных лестниц» для внутренних сотрудников.
Кого мы видим сейчас на этой роли:
- менеджера, готового сделать следующий шаг в своей карьере, в идеале с уровня Старших HR BP федеральных логистических компаний, или логистических подразделений крупных производственных компаний, или ритейла (нам важно, чтобы Ваш опыт был связан с бизнесом, где большое количество территориально рассредоточенных операций). E-commerce, если это не маркетплейс, а собственная логистика, тоже прекрасный вариант;
- менеджера, мыслящего экономическими показателями всего бизнеса;
- лидера, умеющего продавать свои идеи, хорошего переговорщика, стрессоустойчивого и позитивно относящегося к жизни, экспериментам и неудачам, «достигатора»;
- владеющего инструментами сочетания offline- и online- работы (как своей, так и команды).
Если получилось уловить волну, и чувствуете, что это Ваша история - будем рады отклику.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21178006 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...