Ведущий менеджер по продажам с функциями руководителя (удаленно)
Вакансия № 21145207 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Московская Экологическая Экспертиза" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Московская Экологическая Экспертиза.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Московская Экологическая Экспертиза" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Московская Экологическая Экспертиза" - http://nto-cpb.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; Услуги для бизнеса; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .
Репутация компании "ООО Московская Экологическая Экспертиза" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21145207 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,14 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Мастеркова, 4.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 170000 руб. на вакантной должности "Ведущий менеджер по продажам с функциями руководителя (удаленно)".
Дано:
Есть удаленный отдел продаж из 12-ти менеджеров (но будет меньше скоро, т.к. будем часть увольнять и нанимать новых, более сильных).
Продают: относительно сложную услугу (утилизация оргтехники).
Продают: телефонным обзвоном, по базе в 15000 гос.учреждений (с 5000 из которых мы работали, а по остальным 10000 - годами звоним).
Сложность - в том, что нужно доносить до ЛПРов как процедура утилизации оргтехники должна быть по закону, доносить это в виде "цепочки" звонков и писем (а не в формате "надо?/не надо? ок, я другим позвоню" - как привыкли большинство менеджеров). При этом ЛПРы (бухи, начальники АХО, завхозы гос.учреждений) - сперва не хотят ничего знать, и хотят чтобы утилизировали им бесплатно, или через торги по 44-фз (а наша задача - объяснять им что есть ещё и 89-фз, который они могут нарушить, если будут утилизировать через неправильного Переработчика).
А ещё: не быстрый цикл сделки (всё-таки b2g), и маленький средний чек (поэтому сделки исчисляются сотнями).
Это минусы. Плюсы: мы работаем с 2004-го года, обладаем всей разрешиловкой и мощностями, примерно 30% московских гос.учреждений обслуживаем по утилизации оргтехники (и есть оффлайновый отдел продаж в Москве).
Надо:
1. Самостоятельно превращать заявки, полученные от удаленных менеджеров - в договора и оплаты.
2. Т.к. заявок много, нужно уметь делегировать. Идеальный итог: удаленные менеджеры качественно и успешно ведут весь цикл сделки, а РОП - только контролирует показатели, и помогает в единичных сложных сделках.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Основные обязанности - вполне конкретно и подробно описаны выше.
- Что не описано выше - они примерно как и везде.
Требования к работнику следующие:
- Трепетное отношение к отчетности (если что-то делается - то должна быть и отчетность; особенно это касается количества проделанной сотрудником ОП работы и любых денег, в том числе потенциальных).
- Умение анализировать данные CRM и таблиц (таблицы делает отдельный человек, они внятные и подробные, с формулами, импортом и защищенными диапазонами) и чётко видеть, где "косяки", а где спрятаны деньги.
- Хотя у нас зарплаты максимально "сдельные" и с KPI, и большинство недоработок менеджеров сразу учитывается в оплате их "фиксированной части" (в кавычках, потому что много автоматических депреммирований за плохую работу) - всё равно важна требовательность. Работник работает так, как ему позволяют. Если Руководитель боится требовать - 60-80% будут работать как "овощи" (хотя меньшинство, 10-20% обычно обладают достаточной самомотивацией и самодисциплиной, и будут работать лучше чем по нормативам, сами, и без начальника).
- Опыт личных продаж b2b.
- Навыки руководства телефонными продажами (но вот это вторично, т.к. есть аутсорсинговый отдел качества, куча скриптов и регламентов, тренер и тренинги по Скайпу, даже видеокурс для обучения новичков сейчас готовится - короче говоря не надо ничего сразу "создавать", нужно продавать самому и других контролировать).
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Оклад до 60 тыс. руб. (но с привязкой к KPI, будет ОП работать хуже чем нужно - и "фиксированная часть" окажется ниже. Разумеется по заранее прописанным условиям. В целом: нам не интересны кандидаты, которые, в первую очередь, занимаются обсуждением "гарантированного фикса", никак не завязанного на количестве выполняемой сотрудником работы.)
- %% от личных продаж, и от продаж отдела.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 21145207 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...