Senior Frontend-разработчик React/TypeScript
Вакансия № 20788992 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Skillaz" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Skillaz.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Skillaz" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Skillaz" - http://skillaz.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Skillaz" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20788992 добавлена в базу данных: Вторник, 9 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,63 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ленинградский проспект, 37.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Skillaz это SaaS платформа для автоматизации подбора персонала в крупных компаниях. Наши пользователи делятся на две группы - это рекрутеры компаний и кандидаты.
Нам чуть больше пяти лет, за это время мы запустили федеральные кейсы со Сбербанком, МегаФоном, ВТБ, Пятёрочкой, Перекрестком и другими крупнейшими компаниями. Сейчас в процессе запуска еще несколько крупнейших компаний России.
Мы не аутсорс и не интегратор, у нас одна платформа, одна кодовая база, одни сервера на всех. Но благодаря гибкости архитектуры мы можем тонко подстраиваться под бизнес-процессы крупных заказчиков, а у энтерпрайзов такие процессы всегда сложные.
Если рассматривать продуктово, то в первую очередь это сложная настраиваемая CRM, в которой можно вести подбор миллионов кандидатов одновременно - от отклика до трудоустройства.
Этих кандидатов нужно откуда-то взять, поэтому у нас есть модуль сорсинга, где мы умеем собирать кандидатов из HeadHunter'а и других сайтов с резюме, из соц. сетей, поисковиков и т.д.
Потом кандидатов надо оценить, для этого у нас есть модуль диджитал оценки - с видео/аудио интервью, собеседованиями в режиме конференций, конструктором тестов/анкет, с интеграциями с провайдерами психологических и профессиональных систем оценки.
Кандидатов надо прособеседовать, обучить, отправить на медосмотры и так далее, для этого у нас есть инструменты управления мероприятиями, встречами, их расписаниями.
Об этих мероприятиях кандидату нужно как-то узнать, поэтому у нас есть глубоко настраиваемые шаблоны писем, смс, интеграции с системами телефонии и провайдерами смс рассылок.
Сейчас мы переходим от стандартного режима работы CRM к интеллектуальному планировщику задач, когда всю работу пользователей можно разложить на атомарные задачи, которые в четко заданном приоритете выполняются по порядку, за каждую пользователь получает баллы, ачивки, которые потом влияют на его зп и премию.
Это все меньше половины нашего функционала, система большая и сложная, и мы продолжаем ее развивать, и с точки зрения функциональности, и с точки зрения качества кода и готовности к нагрузкам.
Бэкенды у нас на c# и .net core 5, основная БД - MongoDB, для поиска и хранения логов используем Elastic, Redis для сессий и специфических задач, PostgreSQL для аналитики. Очереди две: основная это Rabbit + для SignalR сделали простой велосипед на Redis. Собираем все это в докер-контейнеры Гитлабом, хостим в Линуксе, оркестрируем Кубернетесом.
Фронты - React, TypeScript, react-hooks, PostCSS, webpack. Фронт и бэк полностью разделены, бэкенд это чистое API.
Задачи ведем в TargetProcess, у нас не совсем скрам из-за специфики работы, но наводим порядок с процессами.
Сейчас у нас разработкой занимаются ~30 человек: 15 бэкендеров, 2 фронта, 10 QA + еще есть проектный офис с ПМами, которые ведут конкретные проекты и тех. саппорт.
Какие задачи мы будем решать в ближайшее время:
- развитие нашего UI-kit
- разработка новых фич для автоматизации подбора
- поддержка и улучшение модуля видеоинтервью и конференции с использованием WEbRTC
- поддержка и улучшение интеграции с системами телефонии с использование JSSip
- разработка новых крупных модулей для продукта - адаптация, карьерное планирование
Какими должны быть наши новые фронтендеры:
- с опытом работы на проектах в продакшне
- с опытом работы на проектах с большой кодовой базой
- с опытом разработки на TypeScript и React
- ответственными за качество своего кода
Что мы предлагаем:
- понятно, что у нас все в белую и по ТК
- ДМС
- опционная программа для ключевых сотрудников
- молодая бодрая команда (средний возраст ~25 лет)
- возможность сделать лучшее HR-tech решение сначала в СНГ, а потом и в Европе
- удаленка/офис/гибрид по желанию
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 20788992 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...