IT директор

Вакансия № 20680236 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Клик.Страхование" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Клик.Страхование.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Клик.Страхование

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "ООО Клик.Страхование" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: удаленная работа.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 20680236 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 6,31 из 100 баллов

Вакансия № 20680236 прочитана - 95 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 90000 руб. на вакантной должности "IT директор".

Клик.Страхование — беспрецедентно новый сервис в сфере информационных услуг в России, в котором лаконичность и инновационность идут рука об руку. Наш проект направлен на то, чтобы для приобретения услуг не нужно было выходить из дома, а все возникшие проблемы они могли решить в один клик. Наша цель — доступность и удобство услуг для каждого.

Мы принимаем на работу специалистов совершенно разных профилей. Главное требование — горящие глаза и желание сделать наш мир проще и лучше. Мы любим то, чем занимаемся и предпочитаем не смотреть в будущее, а приближать его самостоятельно!

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Контроль процесса разработки платформы и обеспечение качественного исполнения поставленных задач;
Мониторинг актуальных технологий сферы IT;
Принятие решений об актуализации технической части платформы и внедрению новых программных компонентов (внедрение новых API, поиск применимых решений и кейсов, способных улучшить качество работы платформы);
Координация действий сотрудников IT-направления;
Поиск и привлечение кадров, совместно с HR-менеджером. Принятие решений о целесообразности сотрудничества на постоянной основе или поиска исполнителя для разового выполнения работ (оказания услуг). Доведение собранной информации до руководства, и согласование с ним потенциальных кандидатур;
Мониторинг IT-трендов, а также способов применить их с целью повышения качества user experience и удобства разработки;
Формирование отчётности о проделанной работе;