IT-рекрутер
Вакансия № 20655612 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Цифровые платформы" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Цифровые платформы.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Цифровые платформы" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20655612 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,25 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 100000 руб. на вакантной должности "IT-рекрутер".
Ищем опытного IT-рекрутера с желанием вырасти в HR BP.
О Poks
Мы создаем платформу для хобби-игроков в покер в Бразилии (покер там полностью легален и очень популярен). Мы заметили, что среда для хобби-игроков враждебная, профи (или регуляры) соревнуются друг с другом за то, кто быстрее “разденет” новичков. Получив негативный опыт, хобби-игрок уходит, до 80% привлеченных игроков выпадают из рынка, потому что не нашли там “игры для себя”.
Поэтому мы запускаем онлайн-игру на нашей платформе Poks и открываем сеть офлайн-клубов в Бразилии. Экспериментально мы нашли практики, которые двукратно увеличивают продолжительность игровой сессии, увеличивают LT-игроков и играемый лимит - мы называем это организацией “good game” - это основа ценностного предложения Poks.
Кого мы ищем
Рекрутера, готового управлять потоками кандидатов: разработчиков, аналитиков и менеджеров. А еще:
- взаимодействовать с кадровыми агентствами и фрилансерами, поставляющими нам кандидатов (подключать и отключать их по необходимости, первично оценивать кандидатов, давать агентствам обратную связь).
- содержать базу кандидатов в HRM в актуальном состоянии (с возможностью в любой момент легким взмахом руки извлечь оттуда, например, целевых UX-ров, которых мы уже рассматривали пару месяцев назад).
- способного настроить каналы привлечения кандидато или насорсить самостоятельно при необходимости.
Работать нужно будет напрямую с руководителем разработки. Можно удаленно или из офиса в Новосибирске. Выигрывать в покер научим при желании :)
Жми откликнуться!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 20655612 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...