Менеджер по подбору и адаптации
Вакансия № 20593133 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "КОФЕФЕСТ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании КОФЕФЕСТ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "КОФЕФЕСТ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "КОФЕФЕСТ" - http://www.cofefest.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .
Репутация компании "КОФЕФЕСТ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20593133 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,31 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Варшавское шоссе, 42.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Крупная растущая сеть кофеен "fast casual" с собственным производством, 45 собственных кофеен, две столовые; собственное производство кулинарии и кондитерских изделий, B2B поставки, корпоративное питание.
открытия 2 кофейни в месяц, расширение центрального производства, новых направлений сбыта, усиление и формирование команды.
Открыта вакансия Менеджера по персоналу с целью усиления поиска и адаптации персонала (собственными силами и силами контрагентов), развитием стандартов сети совместно Учебным центром, качества ввода и обучения сотрудников.
Цель: лучшая команда в индустрии с философией, что общение с гостями и гостеприимство - главная ценность компании.
Обязанности:
Поиск, рекрутмент линейного персонала (продавцы-администраторы, бариста, повара, менеджеры кафе, старшие смены повара\су-шефы) первичное проведение собеседований.
Анализ информации в интернете, соцсетях, размещение объявлений, прямой поиск, качественное заполнение вакансий в срок. Выстраивать коммуникации и pr в интернете, вести соц. сети совместно с SMM специалистом с целью найма персонала.
Цель: закрытие вакансии за 7 календарных дней, обучение за 3 дня, поиск в новые кофейни за 10 дней.
Подготовка сотрудника к выходу: ознакомление с политикой компании, правилами и культурой, обучение стандартам общения с гостем.
Корпоративный и правовой документооборот. Учет всех правил, подписанных регламентов и медкнижек.
Участие в разработке стандартов по улучшению работы и контроля персонала.
Наблюдение, анализ и аттестация по общим аспектам поведения сотрудника, стандартам общения с гостями.
Системный мониторинг, ежемесячные проверки соблюдения общих правил и стандартов компании, обратная связь и предложения по улучшению.
Проведение бесед по итогам испытательного срока совместно с управленческой командой.
Подготовка, донесение до сотрудников в активном режиме и регулярная актуализация документов, инструкций.
Составление велком презентации о компании, редактирование и улучшение инфо о компании на сайтах, описание компании.
Внедрение мероприятий по созданию позитивного восприятия компании (производства и сети кафе) в глазах сотрудников, соискателей, партнеров. Внутренний и внешний PR бренда компании. Вовлечение сотрудников в общественные проекты (FB ведение рубрики о вакансиях и релевантный контент, инстаграм, телеграм, написание регулярно отзывов для улучшения рейтинга на сайтах Яндекс, Zoon, 2Гис. Как о продукте, так и о работе и компании). Ведение рубрики на сайте компании о вакансиях.
Разработка совместно с Территориальными Менеджерами тренингов. Участие в тренингах. Работа в команде, лидерство в проектах построения информации для персонала.
Требования к работнику следующие:
Высокий уровень культуры и стандартов, соответствующих сфере сервиса и гостеприимства.
Высокая организованность, стандартизация и системность в работе, расстановка приоритетов.
Образование в сфере услуг/сервиса , менеджмент персонала, педагогическое, психологическое приветствуется.
Опыт в поиске и найме персонала, видеть и находить подходящих под проект сотрудников, с правильной мотивацией и характером.
Умение находить решения в рекрутменте, когда есть горящие сроки и задачи, что бы не было срывов в открытии и процессе работы, применять нестандартные инструменты в поиске.
Ответственность, стрессоустойчивость,
порядочность. Желание развиваться вместе с проектом в области менеджмента персонала, коучинге и тренерстве.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
5/2, 9-10 часов, конкурентоспособная з\п по результатам собеседования.
В случае внештатных ситуаций (потеря сотрудника на точке, срочная потребность в поварах и бариста или открытия новых точек, интенсивный поиск) возможна необходимость обзвона и проведения собеседований в праздники или выходной.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 20593133 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...