Руководитель направления по организационным изменениям

Вакансия № 20419609 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Управление транспортными активами" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Управление транспортными активами.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Управление транспортными активами" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Управление транспортными активами" - http://www.uclholding.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

Репутация компании "ООО Управление транспортными активами" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 20419609 добавлена в базу данных: Суббота, 6 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 20419609 прочитана - 114 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Добрынинский 4-й переулок, 8.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Определение необходимости управления изменениями для проектов в рамках портфеля компании, оценка рисков проекта, включение в проекты мероприятий по управлению изменениями,
• Контроль исполнения мероприятий по управлению изменениями портфеля проектов, поддержка проектных команд в случае возникновения спорных/сложных кейсов.
• Развитие методологии управления изменениями в компании, в т.ч. проведение обучения для сотрудников компании.
• Выстраивание процесса управления изменениями для трансформационной функции компании, в т.ч. через агентов изменений.
• Управление процессом выпуска коммуникаций для подразделения трансформации корпоративных функций, подготовка коммуникаций, в т.ч. для стекхолдеров.
• Управление и развитие института ключевых пользователей.
• Фасилитация и лидирование/поддержка решения сложных кейсов при выстраивании взаимоотношений между функциями, прошедшими трансформация, и ОЦО.
• Построение доверительных отношений с сотрудниками и руководителями на всех уровнях организации.
• В рамках ограниченного числа проектов управление изменениями в роли change manager:
  • Определение целевых аудитории? и приоритетных инструментов влияния. Формирование карты стеи?кхолдеров и стратегии управления изменениями для проекта. Формирование группы агентов изменении?, команды лидеров изменений.
  • Разработка стратегии управления изменениями для проекта. Построение и внедрение процесса управления изменениями (желательно по методологии ADKAR). Поддержка и адаптация лидеров изменений.
  • Организация формирования и контроль реализации мероприятии?, направленных на внедрение изменении? в периметре проекта - организация и проведение семинаров и встреч для обеспечения роста знаний и вовлеченности лидеров и сотрудников.
  • Контроль внедрения изменений в тесном сотрудничестве с лидерами изменений (создание плана действий и его выполнение).
  • Разработка программы коммуникационных мероприятий, каналов для связи с заинтересованными сторонами проекта, обеспечение их информацией.
  • Разработка программы для управления сопротивлением, поддержка стекхолдеров в реализации, участие в реализации.
  • Разработка программы обучения, поддержка проектной команды при согласовании подхода с внешними подрядчиками при необходимости, поддержка разработки учебных материалов, создание среды обучения. выстраивание процесса обучения и контроль реализации программы.
  • Регулярный мониторинг состояния внедрения изменений. Отслеживание влияния завершенных действий на эффективность процессов и выявление препятствий и проблем, связанных с изменениями, а также разработка и внедрение корректирующих адекватных действий/решений.
  • Поощрение и сбор обратной связи от сотрудников, отслеживание уровня удовлетворенности и предоставление обратной связи проектной команде и заинтересованным сторонам.
  • Управление взаимодействием между различными заинтересованными сторонами (внутренними и внешними) для продвижения внедрения изменений.
  • Информирование заинтересованных сторон о прогрессе и проблемах для обеспечения эффективного вмешательства и решения.
  • Управление масштабом с точки зрения количества инициатив, необходимого определения приоритетов, а также оказание помощи текущим операциям бизнеса.

• Высшее образование
• Положительный опыт работы в управлении изменениями от 2х лет
• Опыт работы в крупномасштабных проектах, типа внедрения ERP
• Опыт в выстраивании и оптимизации Е2Е процессов
• Высокий уровень коммуникационных навыков, фасилитации, организации мероприятий
• Лидерские качества кандидата
• Навыки управления рисками
• Навыки ведения сложных переговоров
• Командный игрок
• Желательна сертификация по методологии prosci, и др.

• Стабильная постоянная работа в крупной производственной компании;
• 100% "белая" заработная плата + социальные гарантии по ТК РФ и коллективному договору (ДМС и пр.);
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,09:00 - 18:00;
• Расположение рабочего места: г. Москва;
• Наличие командировок: Редкие;

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 20419609 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...