Директор/ управляющий онлайн-школы (удаленно)
Вакансия № 20191649 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" - https://coursetech.ru/komanda/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "Продюсерский центр онлайн-школ КурсТех Групп" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20191649 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 8,97 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 до 200000 руб. на вакантной должности "Директор/ управляющий онлайн-школы (удаленно)".
Внимание. Конкурс на вакансию открыт до 12 июля 2021г.
Здравствуй, дорогой кандидат.
Меня зовут Панова Наталья, я руководитель и владелец онлайн-школы и продюсерского центра КурсТех. Считаю важным самостоятельно рассказать про вакансию, потому что мы с Вами будем работать бок о бок и вместе решать амбициозные задачи в управлении
Сейчас в свою онлайн-школу я ищу главнокомандующего, который сможет не только обустроить уже завоеванные у рынка земли, но и вывести нас на новый уровень
В нашей онлайн-школе мы обучаем экспертов запускать их онлайн-курсы и готовим продюсеров. Также сейчас мы развиваем отдел продукта, который запускает другие курсы: как вести бизнес на Вайберис, как создать удаленный отдел продаж и тд
Наш фокус ближайшие несколько лет - стать крупной онлайн-школой в сфере маркетинга, продаж и удалённых профессий.
В этом году школе исполнилось 3 года. За это время у нас сложилась команда замечательных ребят в отделе продаж, обучения, маркетинга: 50+ сотрудников вместе с подрядчиками. Мы уважаем друг друга, обожаем онлайн-образование и приветствуем новые идеи
Все это время командой управляла я и теперь готова делегировать.
?ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ ДИРЕКТОРА:
1. Увеличивать прибыль и рентабельность проекта
2. Удерживать и наращивать NPS учеников, улучшая курсы и подход к обучению
?ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
1. Управлять отделом продаж, обучения, маркетинга и отделом продукта: 50+ сотрудников вместе с подрядчиками, 3 ТОП менеджера: РОП, руководитель по маркетингу и руководитель отдела обучения и проектные менеджеры в отделе продукта
Это значит, что у вас должен быть опыт управления: найма, мотивации, постановки задач, контроля. Есть опыт проведения собеседований и найма в том числе ТОПовых позиций и Вы умеете чувствовать людей
Вам не надо объяснять, зачем нужны планерки и как их правильно проводить. Вы умеете быть требовательным к сотрудникам и умеете их вдохновить.
Много задач будет в сфере маркетинга, продаж и продукта. Значит у Вас должно быть понимание принципов маркетинга, продаж и опыт запуска различных источников трафика и различных продуктов руками команды
2. Планировать затраты, прибыль и выручку и декомпозировать задачи для выполнения показателей
Вы должны мыслить цифрами, уметь делать декомпозицию. У вас в подчинении будет аналитик, но анализировать ключевые цифры вы должны сами
3. Оптимизировать текущие воронки и запускать новые воронки, запускать новые продукты
Опыт выстраивания вебинарных и не только воронок, опыт улучшения показателей: доходимость, конверсия в заявку и продажу, опыт выстраиваниях отдела маркетинга
4. Пересобирать текущие курсы и расширить продуктовую линейку онлайн-курсов
5. Оптимизировать структуру расходов
6. Решать вопросы с наймом сотрудников. У вас должно быть сильная компетенция в найме и подборе сильной команды
7. Выстроить подбор спикеров, экспертов и преподавателей, методологов. Оптимизировать процедуру запуска курса, сократить по времени тестирование новых экспертов
8. Регламентировать (при необходимости) деятельность школы (создавать чек-листы, инструкции)
9.Проводить вебинары и прямые эфиры для потенциальных учеников с другими ТОПами школы
?КОГО ВИЖУ В КАЧЕСТВЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО:
- требовательный демократ
- Настойчивый и пробивной (у вас каждая задача на карандаше, вы не любите нарушать сроки, умеете приоритизировать, работаете с позиции “сказал - сделал”)
- Не опускаете руки и вас сложно сломить
- Любите зарабатывать
- проактивный, постоянно что-то внедряете
- честный и "держите" слово
- на вас можно положиться
- системный
- постоянно обучаетесь (если Вы пишите в резюме, что обучались сами и не посещали курсов по управлению, для меня это странно)
?УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
1. Вы должны быть требовательным к сотрудникам, но справедливым
2. Опыт найма (в том числе ТОПовые позиции), обучения, контроля
3. Умеете иногда принимать непопулярные решения среди сотрудников, вовремя уволить неэффективных. Возможно, даже придется пересобрать команду
4. Умеете приоритизировать работу и декомпозировать выполнение плана, поставленного в цифрах
5. Разбираетесь в интернет-маркетинге и запуске онлайн-курсов
6. Опыт увеличения прибыли, рентабельности и снижения затрат в школе/проектах
7. Опыт управления рекламным бюджетом от 2млн рублей
8. Опыт работы с разными рекламными каналами (таргет, блогеры и тд)
9. Опыт запуска новых продуктов
10. Мыслите цифрами, считаете все показатели
?ПРЕИМУЩЕСТВО
1. Опыт управления онлайн-школой
2. Опыт проведения вебинаров
3. Опыт прохождения разных курсов по управлению: Яновский, Калмаков, Бизнес Бустер и тд)
??Кто точно не подходит:
- без опыта управления
- если любите поговорить вместо того, чтобы делать
- тот, кто не обучается
- тот, кто планируем вести все на себе, не умеет делегировать и не готов строить систему маркетинга
- тот, кто не готов вовремя решить вопрос с неэффективными сотрудниками: обучить, уволить
- тот, кто для принятия решения в основном использует язык эмоций, а не цифр и показатели
- тот, кто не обучается, не развивается и говорит нет, всему новому. Думает, что он все сам знает
Ваша работа будет полностью удалённо.
По ЗП будем обсуждать индивидуально, но это точно будет достойная ЗП (фикс и KPI)
Если Вы прочитали и поняли, что обладаете нужными компетенциями и готовы усилить нашу команду, откликайтесь на вакансию и мы вышлем вам анкету.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 20191649 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...