Директор по развитию в рекламное агентство на участок perfomance marketing (в офисе)
Вакансия № 20061344 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "MEDOR, Рекламное агентство" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании MEDOR, Рекламное агентство.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "MEDOR, Рекламное агентство" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "MEDOR, Рекламное агентство" - http://www.mosreklama.net
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "MEDOR, Рекламное агентство" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20061344 добавлена в базу данных: Пятница, 29 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,56 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Краснобогатырская улица, 6 стр. 5.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 300000 до 2000000 руб. на вакантной должности "Директор по развитию в рекламное агентство на участок perfomance marketing (в офисе)".
Более 15 лет мы развиваем рекламное агентство комплексных решений. Среди наших клиентов есть как крупные Российские и мировые бренды (Сбермаркет, Доминос пицца, Боржоми, Газпром, Хиквижн и др.), так и небольшие компании (Аптеки, автомойки, агентства недвижимости, таксопарки).
Мы ищем опытного руководителя, способного наладить качественный performance-маркетинг и эффективно в управлении проектами, делая наших клиентов довольными а подразделение финансово выгодным для компании.
Наши принципы и правила
(если хоть один вам не подходит, дальше читать не стоит):
-
Довольные сотрудники
-
Довольные клиенты
-
Довольные подрядчики
-
Кидать/обманывать партнеров, клиентов или сотрудников категорически запрещено
-
100% не толерантность ко лжи, интригам и воровству.
-
Бережное отношение к рабочему времени (мы приходим во время, и на работе работаем, а не решаем личные дела)
-
Мы требовательны к друг другу но в 100% случаев вежливы, чтобы не случилось.
-
Прислуга отсутствует - кофе завариваете себе сами и никто из сотрудников не решает ваши личные дела в рабочее время и т.д.
-
Мы не сегрегируем людей по вероисповеданию, сексуальной ориентации, национальности и прочее.
-
Мы в 100% случаев экологично даём обратную связь коллегам
-
Мы не берём на работу токсичных людей.
-
Мы не размещаем заказы у своих (всё на конкурсной основе)
-
Минимум окладной составляющей, не более 100тр., и максимум сделки и KPI
-
Выплаты свыше 100 т р в месяц осуществляются на самозанятых или на ИП, налоги сотрудники платят самостоятельно, мы помогаем их подсчитать, но платите вы.
-
Сделал задачу №1, берёмся за следующую. Необрастаем незавершенными и только начатыми проектами.
-
Максимум передаем на аутсорс, при аналогичном качестве и стоимости работ
-
Мы проактивны
-
Мы получаем премию только за принятые клиентом и оплаченные проекты, когда закрывающие документы подписаны
-
На работе мы трезвы - появление в состоянии алкогольного/наркотического, остаточного опьянения - увольнение в 100% случаев. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования/продувки - увольнение в 100% случаев.
-
Мы не перекладываем ответственность. Замеченные в подобном поведении покидают наши ряды.
-
Заявляя сроки и бюджеты соблюдаем их
-
Озвучиваем свои ошибки, промахи, недоработки, ничего не прячем - клиенты и руководство должны быть своевременно информированы о любых сложностях в реализации проектов.
-
У нас всё прозрачно, недопустимы ситуации, когда вы утаиваете что-либо и клиент (внутренний или внешний) узнаёт о факапах не от вас, а от третьего лица.
Задачи:
-
Налаживание качественной реализации в сфере digital (нашим клиентом нужно больше заявок, повышение CR, среднего чека и т.д.)
-
Увеличение дохода предприятия за счёт digital направления
-
Управление процессами компании: качественная реализация проектов, развитие клиентских и наших проектов
-
Оптимизация затрат и увеличение прибыли
-
Контроль бизнес показателей и эффективности работы персонала
-
Развитие команды менеджеров (найм, обучение, отслеживание KPI)
-
Переговоры и конфликт-менеджмент, участие в крупных сделках
-
Развитие продаж интернет-рекламы за счёт непрерывного обучения клиенского отдела и повышения уровня удовлетворённости заказчиков.
-
Управление репутацией компании: улучшение имиджа для клиентов и соискателей, формирование имиджа агентства комплексных решений для развития бизнеса и увеличения продаж
Требования к работнику следующие:
-
Опыт работы на аналогичной должности, именно в digital агентстве со штатом от 30 чел. Не менее 6 лет с успешными подтверждаемыми кейсами
-
Высокие компетенции в digital (проджект-менеджмент, СR, e-commerce, интеграции с CRM, воронки продаж и прочее)
-
Успешный опыт сдачи проектов вовремя, в надлежащем качестве и в пределах утвержденного бюджета
-
Успешный опыт операционного управления компанией, командой
-
Финансовая грамотность (анализ, ценообразование, управление финансовыми потоками)
-
Знание digital рынка
-
Опыт по выстраиванию операционных процессов с нуля, улучшения существующих
-
Самостоятельность, системность и ориентация на результат
-
Стрессоустойчивость и умение работать в большом потоке задач, принимать решения
-
Пунктуальность
Будет плюсом: сопроводительное письмо с описанием – почему Вы подходите на данную должность
Почему мы:
-
Зарплата всегда вовремя и выше рынка. На данной позиции после прохождения испытательного срока ~30% от прибыли digital подразделения (от 500 тыс до 3 млн руб/месяц)
-
Отличный коллектив
-
Бесплатное горячее питание 1 раза в день
-
100% не толерантность к лжи, сокрытию, воровству (возможно прохождение полиграф)
-
Богатая 15 летняя история компании
-
100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, потопов и наводнений
Порядок отбора кандидатов:
-
Вы отправляете отклик
-
Вы проходите первое собеседование короткое собеседование.
-
Мы отправляем вам подробное описание вакансии со всеми необходимыми цифрами, нашими правилами, FAQ и прочей информацией необходимой для понимания дальнейших обязанностей и предоставляемых вам ресурсов.
-
Делаете тестовое задание
-
On-line собеседование с генеральным директором
-
Проверка предоставленных вами отзывов (подчиненный, руководитель, коллега из подразделения рядом)
-
Вы проходите тестирование по soft и hard skills
-
Очное собеседование с генеральным директором, возможно получение job offer на встрече.
-
Утверждение условий сотрудничества и KPI
-
Подпись NDA
-
Выход на работу
-
Успешное прохождение испытательного срока
Тестовое задание:
Подготовить план (максимально просто не более 1 листа):
по оптимизации РК нашего внутреннего проекта (maskiest.ru) увеличение: CR, количества заявок, среднего чека.
В План должны входить: контрольные точки, финансовая часть.
Если мы договоримся по условиям, то вашим первым испытательным заданием будет реализация данного проекта. На основании того как будет реализован проект будет принято решение о прохождении/непрохождении испытательного срока.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 20061344 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...