Ведущий менеджер по развитию (Senior New Business manager)

Вакансия № 19932907 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "DM Basis" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании DM Basis.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "DM Basis" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "DM Basis" - http://www.dmbasis.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

Репутация компании "DM Basis" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 19932907 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 19932907 прочитана - 157 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 180000 руб. на вакантной должности "Ведущий менеджер по развитию (Senior New Business manager)".

CRM-агентство ищет ведущего менеджера по продажам.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Мы выстраиваем трехуровневую схему продаж.

1. Менеджер по продажам «на фронте» — холодный обзвон, поиск/установление контакта
2. Ведущий менеджер по продажам — установленный контакт/теплого лида надо заинтересовать и превратить в горячего. Это как раз ваша сфера ответственности. Ваш главный KPI — вышеозначенная конверсия. Чем больше «теплых» лидов превращаете в «горячих«, тем выше эффективность, и тем выше бонусная часть. О системе мотивации напишем ниже
3. Экспертный уровень — специалисты в определенных услугах (которыми заинтересовался лид) завершают продажу.

Ваша задача — превращать теплых лидов в горячих. Для завершения продажи лиду (со сформированной потребностью) Вы его передаете команде экспертов по услуге/продукту

Для того, чтобы выполнять эту задачу, Вам надо уметь выявить все клиентские потребности и предложить ему наиболее эффективное решение этих потребностей.

Формализуем обязанности:

• Продвижение продуктов и услуг компании:
  • Поддержание контактов и продвижение услуг по нашей накопленной базе
  • Обработка входящих запросов
  • Продающие переговоры, выявление (формирование) потребностей, заполнение чек-листа запроса и передача в работу команде коммерческого предложения
• Постоянное и аккуратное ведение собственной CRM и следование графику поддержания контактов с лидами
• Участие в формировании продуктов и услуг компании (по мере получения опыта)
• Создание презентаций
• Качественное проведение встреч с клиентами

Требования к работнику следующие:

Если после прочтения "Обязанностей" вы воскликнули "да это же Я! Я так могу, я всех порву!" - то "Требования" вы прочтете играючи :)

Для качественного выполнения своих обязанностей Вы должны очень хорошо знать и рынок, и портфель услуг и продуктов компании.

• Работать с лидами разной температуры — и уже прогретыми, и холодными. Особенно важно, ввиду обязанностей, умение взять ледяных и разогреть до температуры плавления
• Обязателен профильный опыт — работа с клиентами и продажи маркетинговых услуг (Digital, CRM). Или маркетинговых продуктов на уровне решений enterprise или medium business. Знакомство с терминологией и инструментарием в области CRM, маркетинга, продаж, ИТ
• Знание рынка и наличие контактов на нем
• Грамотная речь. Безусловная коммуникабельность — умение договариваться с людьми, способность к эмпатии
• Опыт работы с презентациями: от создания до устной презентации клиентам
• Хорошее знание теории и практики продаж услуг. Как выявить или сформировать потребность, как правильно предложить ее решение
• Английский язык не ниже upper-intermediate (и желание повышать уровень) важен
• Внимательность, ответственность, скрупулезность, самостоятельность
• Активность, результативность, объективная амбициозность (здесь, кстати, важны оба слова — и «амбициозность» и «объективная«)
• А как следствие — желание зарабатывать, и как можно больше ;-)

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

Если вы добрались сюда, то наверняка ваш главный вопрос - "если я такой, то что мне за это будет?". Сейчас расскажем. Мы понимаем, это важно, поэтому напишем не менее подробно.

• Возможность выбора между удаленной или офисной работой
• Фиксированный оклад 90-100+ т.р. (обсуждаем по итогам собеседования)
• Бонусная часть складывается из двух составляющих:
  • Выполнение нормативов. Нормативы — реальные. Сами задачи ставим так, чтобы результат зависел только от вас. Делаете — 20 т.р. бонус в месяц
  • Выполнение целей по конверсии, т.е. доведению лида до запроса. Каждый лид — 5 т.р. Необходимый минимум — 4 шт. в месяц, максимум — не ограничен
  • Итого минимальный ежемесячный бонус, сверх оклада, должен составлять 40 т.р. (меньше — неправильно, и мы с вами будем обсуждать, почему так). Бонус в 75-80 т.р. — вполне реально
• Карьерные перспективы
  • Мы планируем становиться холдинговой структурой, поэтому Вы имеете серьезные перспективы в дальнейшем развитии. Человек, показывающий хорошие результаты, имеет все шансы стать РОП и/или принимать участие в других направлениях бизнеса.

Впрочем, что мы о тленном только... У нас есть и много нематериального:

• Очень дружный коллектив (это так и есть )
• Лояльный и хороший руководитель (тоже действительность, без ложной скромности - коллеги не дадут соврать)
• Всячески приветствуем и поощряем развитие
• Возможен гибкий график и удаленная работа (а куда деваться, мы в теме... на удаленку, кстати, мы перешли за 3 дня)
• Хороший офис с кабинетной планировкой (open-space не прижился, шумновато...). Правда, само здание у нас в промзоне :) поэтому мы планируем искать что-то лучше
• Как работодатель мы очень лояльны, и работать у нас приятно

Если все, что вы прочитали, вам понравилось, и вы знаете, что это про вас - ждем отклика.
Здесь мы никого не удивим - начните с того, что красиво продайте нам себя. Рекомендуем начать продажу с сопроводительного письма.

О компании:

Мы работаем в сфере CRM, клиентский сервис и лояльность, data-driven marketing. Имена клиентов: Volvo, Mega, Jaguar Land Rover, IKEA, ClubMed, Metro C&C, Nissan, KIA, LVMH... Вы будете продавать услуги, которые сейчас «на острие» — data management, аналитика данных, email-маркетинг, коммуникационные стратегии, web и big data, управление CRM-кампаниями, контент-маркетинг, технологии программ лояльности.

В последние годы мы шагнули дальше. Как резидент «Сколково», мы разрабатываем собственные программные продукты для продаж и управления взаимодействием с клиентами. Активно развивается отдельное направление по интеграции продуктов Atlassian, сертифицируемся как золотой партнер.

Наконец, у нас есть то, что называется HR-brand. Нас знают за потрясающую атмосферу в коллективе, лояльность, комфорт в работе и в общении на любых уровнях, корпоративы и совместный спорт.

Если вам важно понять о нас больше, то детализируем то, что написано вкратце выше.

• Мы работаем с крупными отечественными и зарубежными брендами, и пользуемся у Клиентов отличной репутацией
• В этом году нам будет 18 лет — это что-то, да значит. И мы намерены не просто пережить кризисные времена, но и стать сильнее
• Как небольшая компания, мы сохранили важные преимущества и правильную атмосферу работы у нас.

Итак, что вы получите (кроме зарплаты, конечно). Перечислим то, что нам кажется важным.

• У нас всегда готовы к идеям и инициативам от сотрудников
• У нас очень дружелюбный коллектив. Никаких интриг, «подсиживаний», криков начальства. Мы за открытое и комфортное общение. А если вдруг случаются проблемы – главное «исправиться и измениться», а не «найти виновного»
• Наши сотрудники дисциплинированные и самостоятельные. Разгильдяев мы на работу не берем
• У нас лояльное отношение, мы идем навстречу и помогаем сотрудникам – они платят искренней привязанностью к Компании и своей работой
• У нас возможно гибкое изменение графика; а при понятных задачах и объеме работы — можно работать удаленно. Частичную удаленку мы начали практиковать еще до того, как это стало мейнстримом... и когда вирус рассадил нас всех по домам, мы не потеряли в качестве работы

Напоследок. По офису можно прокатиться на самокате, каждую пятницу на кухне вкусняшки, штрафуем за опоздания мы шоколадками, а летом вместе празднуем наш праздник — «День изобретателя и рационализатора» :)
Если Вам по душе система крупной корпорации, со всеми ее политиками, многомесячными согласованиями, отсутствием «доступа к главному телу» и т.д. – то это точно не к нам

В общем, у нас хорошо. Если Вам это близко – приходите, нам по пути.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 19932907 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...