Менеджер по развитию / руководитель направления (кластер компания РЖД)
Вакансия № 19352516 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Промышленная Группа София" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Промышленная Группа София.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Промышленная Группа София" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Промышленная Группа София" - http://www.gksofia.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Промышленная Группа София" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 19352516 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,74 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 85000 до 150000 руб. на вакантной должности "Менеджер по развитию / руководитель направления (кластер компания РЖД)".
??????Промышленная группа София, приветствует вас, уважаемые соискатели! Весна прочно вступила в свои права, солнце все ярче, воздух все теплее, основные проблемы позади,- у всех должно быть отличное настроение))! Ведь скоро лето))!
Но так как мы очень долго отдыхали, стоит подумать об отличной работе). О такой, где так интересно и динамично, напряженно и масса драйва, достаточно сложных задач, но и больших побед. О такой где можно чувствовать себя так хорошо, что теряешься временами, - работа это или отдых)). Если кончено любить заключать сделки и всю связанному с этим борьбу, и хотеть работать с клиентами с первых страниц крупнейших информационных порталов страны.
Итак, все на первый взгляд достаточно просто,- нам нужно несколько менеджеров руководителей, по сути старших групп менеджеров. В части управления, это начальники отделов, но не стандартные, это продающие руководители, которые делаю основную работу по продажам и заключают сделки, а остальной состав группы (отдела) им помогает в части документов, организационного текущего ведения клиентов на уровне исполнителей, внутренних согласований и иного рода рутинных текущих вопросов.
Кто же мы такие? Думаем -вам интересно))
Мы производственно-коммерческое предприятие. Уже более 15 лет мы лидируем на рынке комплексных поставок для Российских промышленных монополий, в секторах добычи, переработки и транспортировки нефти, газа, энергии. Также для нужд ОАО РЖД. А также, крупнейших промышленных предприятий страны в иных секторах экономики.
В состав группы, также входит несколько собственных производственных активов в промышленной сфере, в т.ч. и производители уникальных изделий в направлении дизельной аппаратуры.
У нас большое число направлений деятельности, от поставок металлопроката всех видов до бурового инструмента и противопожарного оборудования. А следовательно, огромный выбор, чем заняться менеджеру. Найти себя может любой, как новичок так и опытный работник, -даже возможно попасть в свое “тему”)).
Почти 5000 предприятий являются нашими контрагентами от Калининграда до Камчатки. Вполне себе прилично работаем)) Как считаете)?
Зачем нам еще менеджеры руководители по продажам и развитию?
Если честно, то работы так много, что даже если мы примем еще 20 человек, все будут загружены “под завязку”! Это главная причина! Мы расширяем имеющиеся каналы поставок, открываем новые, и значительное число наших менеджеров просто не в силах справиться. Помогите нам, уважаемые соискатели)).
Что у нас хорошего?
Реальная возможность заработать и так же абсолютно реально расти и строить карьеру. Почти все наши руководители начинали у нас же, и стали теми кто есть.
Если мы начнем рассказывать о наших корпоративных мероприятиях, вакансия будет не читабельна и сама платформа не выдержит)). Лучше посмотрите наши фото с них в офисе).
Имеем свое подразделение и в Екатеринбурге.
Менеджерам предоставлено много свободы, чтобы думать, проявлять творчество. Для тех кто хочет и способен добиваться успеха при личных встречах - география командировок по всей стране.
В части финансовой перспективы, никакого потолка, все что вы в силах достичь, заработать, все это ваше.
У нас всегда есть возможность занять руководящую должность в каком-либо проекте(направлении), или “переместиться” горизонтально в более сложный и расширенный функционал уровня текущей должности. Все зависит только от вашей эффективности.
Что конкретно делать?
Необходимо выстраивать работу с клиентами, о типах которых речь выше. В первую очередь, в данном направлении, это весь железнодорожный кластер РФ, как в части производственных предприятий, так и их коммерческих структур с ними связанных. Заключать сделки, осваивать объемы, добиваться получения растущих и дополнительных(заказов) объемов, развивать работу с дочерними и смежными предприятия. В общем заключать сделки, выполнять поставки, которые сами по себе не просты.
Компания задействует свой ресурс для того, чтобы в целом привлечь к работе предприятия подобного уровня, но это лишь часть дела, для получения сделок нужна точечная высоко эффективная работа по продажам.
Нужно “брать” заказы, бороться за них, и выполнять до конца. Получить весь спектр заявок, которые потом трансформировать в сделки. Бороться и получать целевые для нас блоки заказов, а не что достанется.
Кто нам нужен?
Человек способный проводить успешные телефонные переговоры и встречи, на различном уровне и успешно. Обладающий реальной положительной энергией.
Нужно уметь решать сложные задачи в рамках получения заказов и их выполнения. Понимать, что на самом деле, в переводе на русский, означают слова “мы перезвоним”, “как только так сразу мы..”, “помним о вас, но пока ничего..” и т.д.
Нужна деловая смелость вступать в конструктивный диалог с лицами любого уровня и должности, ради достижения цели. Не смотря, на то, что как бы и повода с той стороны они не видят.
Важно чтобы человек стремился достигать большего, а не довольствовался тем, что есть. Мог проявить разнообразие в подходах, по настоящему мог креативно мыслить, в части различных способов для заключения сделки.
То есть, важно "уметь" принимать отказы, блоки, возражения и делать это правильно, в морально- психологическом, практическом, тактическом и коммерческом планах. Принимать, планировать шаги и снова действовать в рамках достижения цели.
В некоторых отделах сделки заключаются посредством тендеров- в них нужно участвовать, следовательно со всеми вытекающими последствиями. Необходим должный уровень терпения и внимания к деталям.
Наше обещание.
Мы держим слово данное конкретному человеку, сотруднику. У нас есть все условия для развития и достижения результатов любого уровня. У нас, по настоящему, все зависит только от вашей результативности.
И это точно может быть приключением длинною в жизнь!
Вот пожалуй и все. Мы рассказали много интересного и важного. Хотим, чтобы картина была полной, ведь нам нужен человек на постоянную работу. На долгий срок. Кто знает, может быть именно работая с нами, достигая целей у нас, вы добьетесь и своих жизненных целей.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 19352516 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...