Рекрутёр. Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 19219101 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Династия Врачей" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Династия Врачей.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Династия Врачей" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Династия Врачей" - http://www.dinvrach.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Династия Врачей

Репутация компании "ООО Династия Врачей" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 19219101 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 7,48 из 100 баллов

Вакансия № 19219101 прочитана - 121 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, бульвар Энтузиастов, 2.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Организация и осуществление процесса поиска, подбора и отбора кандидатов на вакантные позиции по утвержденным аватарам: Медицинский блок Коммерческий блок Управленческий блок
размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, холодный поиск, поиск в соц.сетях;
проведение телефонных, skype, личных интервью;
взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вакансиям;
сбор рекомендаций от бывших работодателей;
ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам;
ведение отчетности;
ведение АМОcrm по работе с резюме, собеседованиям и портфолио кандидатов;
закрытие 10-15 единиц персонала в месяц.

Требования к работнику следующие:

опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет;
опыт одновременного ведения несколько вакансий;
уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet);
развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, ответственность, умение работать в условиях многозадачности;
опыт анализа резюме и кандидата с помощью дополнительных инструментов: проекционное и кейс-интервью, тестирование.
опыт ведения базы собеседований в цифровом виде.