Директор по персоналу / HR Директор
Вакансия № 17895907 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ТД СФЕР-ЭЛЕКТРО" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ТД СФЕР-ЭЛЕКТРО.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ТД СФЕР-ЭЛЕКТРО" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ТД СФЕР-ЭЛЕКТРО" - http://www.gksfer.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; Энергетика; .
Репутация компании "ООО ТД СФЕР-ЭЛЕКТРО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 17895907 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,63 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, улица Неверовского, 9.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 90000 до 110000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу / HR Директор".
О компании:
Наша компания работает на рынке электротехники с 2015 г.
#Sferelectro - производство и поставки кабельно-проводниковой продукции по России
В 2020 году наша команда запустила новый проект - производство Электромонтажных работ yesgrp.ru #YES #YourElectricService.
Мы нашли “голубой океан” на этом рынке и поставили себе грандиозные цели на ближайшие 5 лет!
В связи с этим, нам в команду требуется Директор по персоналу / HR Директор.
Почему с нами хорошо:
-
Мы этичная и экологичная компания;
-
Мы безумно системные и любим когда все “по полочкам”;
-
У нас крутая система управления;
-
У нас прозрачная система мотивации;
-
Мы прогрессивны и технологичны;
-
У нас большое количество энергии, мотивации и нас объединяет единая цель;
-
На первое место мы ставим людей. Команда - наша главная ценность;
-
Руководство вовлечено в бизнес, активно обучается и обучает коллектив;
-
Мы хотим делать жизнь сотрудников, клиентов и партнеров лучше.
Каким мы Вас видим:
-
Вы понимаете, что найм это тоже продажа;
-
У Вас возникает вопрос, как другие работают без “воронки найма”;
-
У Вас есть опыт выстраивания Дирекции по HR с “0”;
-
У Вас есть опыт подбора IT специалистов;
-
Слова UX/UI-Дизайн и Backend/Frontend разработчик вас не пугают;
-
Вы обладаете знаниями трудового законодательства;
-
Вы обладаете знаниями инструментов поиска, подбора и оценки персонала;
-
У Вас есть знания основ психологии;
-
Вы скрупулезны и внимательны к деталям;
Ваши основные обязанности:
Блок найма и адаптации:
-
Прием заявок на поиск и подбор сотрудников;
-
Составление “продающих” вакансий;
-
Прием и анализ резюме;
-
Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности;
-
Проведение первичных собеседований (Телефонные, Видео и/или очные);
-
Назначение и проверка тестовых заданий кандидатам;
-
Назначение собеседований с успешными кандидатами с непосредственным руководителем;
-
Контроль процесса подготовки рабочего места для успешного кандидата;
-
Получение комплекта документов от кандидата перед началом адаптации;
-
Подготовка задач на период адаптации;
-
Ввод в должность новых сотрудников, проведение Welcome тренингов;
-
Контроль прохождения адаптации новыми сотрудниками;
Блок работы с персоналом и аналитики:
-
Бенчмаркинг рынка труда;
-
Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва;
-
Ведении воронки найма;
-
Проведение регулярной оценки персонала;
-
Ведение регулярной отчетности;
-
Сбор еженедельных статистик по эффективности выполнения задач сотрудниками компании;
-
Инициация и помощь в организации корпоративных мероприятий.
Блок документации:
-
Контроль и учет кадров (документации);
-
Введение табеля отсутствий и опозданий;
-
Ведение табеля штрафов и компенсаций;
-
Формирование и ведение бюджета по персоналу компании.
Блок технологии, процессов и мотивации:
-
Разработка процесса найма линейного и управленческого персонала;
-
Разработка процесса массового набора;
-
Разработка Welcome тренингов;
-
Разработка системы адаптации;
-
Разработка и внедрение системы оценки персонала;
-
Разработка и внедрение организационной структуры компании;
-
Разработка стандартов работы, регламентов и должностных обязанностей сотрудников;
-
Исследование и разработка новых источников для активного и пассивного поиска и набора кандидатов;
-
Разработка и внедрение корпоративной культуры”
-
Оптимизация и создание процессов подбора, найма и адаптации сотрудников;
-
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Сотрудничая с нами вы получаете:
-
Возможность быстрого карьерного роста и профессионального развития;
-
Команду профессионалов, где все на одной волне;
-
Поддержку руководителей на этапе адаптации;
-
Доступ к бесплатной библиотеке книг и обучающего материала основателя компании;
-
Современный офис в 5 мин. пешком от м. Парк Победы;
-
Четкую систему постановки целей и задач (метод OKR);
-
Оклад + премия от достижения плановых KPI;
-
Прозрачную систему KPI (премии до 100% от оклада) на которую Вы будете влиять напрямую;
-
Своевременную выплату заработной платы (2 раза в месяц);
-
Ежегодный отпуск в размере 28 дней (Бьется на два по 14 дней);
-
График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
Важно!
Рассматриваются резюме только с фото
Резюме рассматриваются после заполнения Анкеты (тест № 1) которую мы пришлем Вам на почту после Вашего отклика
Срок принятие решение по кандидатам - 19 февраля.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 17895907 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...