Специалист по поиску и привлечению персонала
Вакансия № 17711060 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Citibank" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Citibank.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "АО Citibank" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 17711060 добавлена в базу данных: Среда, 27 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,09 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Самостоятельно управлять процессом работы с откликами и холодным поиском на позиции различных уровней, в том числе массового подбора (от специалистов до экспертов и руководителей).
- Осуществлять эффективный процесс отбора и взаимодействия с потенциальными кандидатами в соответствии со стандартами компании и нормативными требованиями.
- Выстраивать и развивать партнерские отношения с командой по привлечению и удержанию талантов для обеспечения потока кандидатов на открытые вакансии, используя соответствующие каналы привлечения.
- Тесно взаимодействовать с рекрутерами команды для понимания требований к открытым ролям, предоставления рекомендаций по подбору персонала, а также обратной связи от кандидатов.
Требования к работнику следующие:
- Английский язык на уровне Intermediate.
- Высшее образование (желательно профильное)
- Опыт работы в массовом подборе персонала.
- Опыт работы на позиции специалиста по поиску персонала/в кадровом агентстве/ проекте RPO.
- Знание рыночных практик ресурсообеспечения компании специалистами массового персонала. Умение проактивно осуществлять поиск персонала, привлекать кандидатов, находящихся в активном или пассивном поиске работы, используя ресурсы, предоставляемые компанией или поставщиками.
- Навыки построения доверительных взаимоотношений с кандидатами.
- Готовность проявлять высокую эффективность работы в условиях повышенных потребностей на найм.
- Опыт управления кандидатами в процессе найма.
- Опыт привлечения талантов через различные каналы, такие как социальные сети и другие мероприятия, через партнеров, или напрямую.
- Готовность взять ответственность за процесс с момента начала до момента завершения.
- Релевантный опыт в финансовой или банковской сфере является преимуществом.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 17711060 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...