HR менеджер
Вакансия № 17562071 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Центр теплоэнергосбережений" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Центр теплоэнергосбережений.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Центр теплоэнергосбережений" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Центр теплоэнергосбережений" - http://www.ctes.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: ЖКХ; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Энергетика; .
Репутация компании "Центр теплоэнергосбережений" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 17562071 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,91 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Новая Басманная улица, 19с1.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 руб. на вакантной должности "HR менеджер".
Задачи:Управление персоналом в трех инжиниринговых компаний (общий штат 60 человек, есть бухгалтерия и офис-менеджеры, которые могут вести кадровый документооборот)
1. Вести штатное расписание и Оргсхемы компаний, вести таблицы дублирования и кадрового резерва по каждой компании
2. Системный рекрутинг, закрывать вакансии качественными кадрами (раз в месяц вскрывать hh.ru и подбирать кадры по заранее определенным характеристикам, потом проводить тестирование и собеседование)
3. Сопровождать работу новых сотрудников на испытательном сроке, оценивать работу действующих сотрудников по KPI (раз в месяц)
4. Вести базу личных дел сотрудников (квалификация, поощрения, взыскания, предложения по обучению, передвижению внутри компании, мотивации и тд)
5. Предлагать меры стимулирования и мотивации для ключевых сотрудников, в течение первых трех месяцев автоматизировать работу HR.
Знание кадровых программ, опыт работы HR от 6 лет.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Работа по ТК РФ
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 17562071 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...