Руководитель отдела персонала / директор по персоналу

Вакансия № 17025898 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО Полимербыт" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Полимербыт.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Полимербыт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Полимербыт" - http://polimerbyt.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); Химическое производство, удобрения; .

Репутация компании "АО Полимербыт" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 17025898 добавлена в базу данных: Пятница, 12 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.

Вакансия № 17025898 прочитана - 183 раз(а) Отправлено откликов - 2 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, 2-я Карачаровская улица, 3с12.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Задачи:

1. Управление эффективностью плана закрытия вакансий во всех структурных подразделениях предприятия (с учетом сезонных колебаний на рынке труда, приоритетов в планах развития компании).
2. Координация распределения ресурсов, обеспечивающих предприятие массовым персоналом (агентства, собственная служба подбора).
3. Организация эффективного процесса ведения кадрового делопроизводства сопровождающего бизнес-процессы предприятия (законодательный контур в т.ч. по миграционному учету).
4. Координация разработки и реализации программ материального стимулирования сотрудников всех подразделений компании (бонусы за достижение KPI).
5. Внедрение регулярной hr-аналитики для принятия взвешенных управленческих решений по актуальным для бизнеса задачам.
6. Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры поощрения (признания) профессиональных достижений сотрудников.
7. Управление бюджетом HR затрат: планирование, контроль, анализ, повышение эффективности.
8. Управление данными по численности предприятия (организационная структура, штатное расписание подразделений).
9. Управление задачами по автоматизации hr-процессов с целью оптимизации временных затрат и беспрерывного повышения эффективности службы персонала.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Администрирование процесса работы с аутс. агентствами: участие в тендере по выбору подрядчиков, лидирование процессом переговоров, участие в подготовке договоров с отобранными компаниями, контроль подписания договоров (дополнительных соглашений), размещение заявок от предприятия в адрес подрядчиков, контроль выполнения заявок, влияние на всех участников процесса (внутренних и внешних) при ситуациях, снижающих эффективность исполнителей услуг.
• Разработка общего плана действий по привлечению персонала различных категорий и уровня полномочий: массовый (линейный) персонал, уникальные (редкие) специалисты, менеджеры, руководители направлений.
• Управление рисками нехватки массового персонала: использование различных форм привлечения, коммуникации и трудоустройства работников (постоянный персонал, агентства, сезонные рабочие из регионов РФ).
• Участие в разработке программ материальной мотивации (KPI) сотрудников различных подразделений предприятия (коммерция, маркетинг, производство). Разработка приказов, отчетов по постановке целей и выплате бонусов.
• Участие в подготовке и защите бюджетов по ФОТ всех подразделений компании.
• Контроль процесса адаптации и прохождения испытательного срока новыми сотрудниками предприятия.
• Подготовка и реализация безопасной кадровой позиции (последовательность действий и пакет документов) при трудовых спорах (судебных процессах с сотрудниками), обращениях работников в контролирующие органы. а
• Управление кадровым делопроизводством, воинским учетом по предприятию: полный пакет документов по движению персонала. Законодательное документарное сопровождение изменений в бизнес-процессах предприятия.
• Контроль сдаваемой отчетности в государственные органы.
• Контроль миграционного учета иностранных граждан и связанных с этим рисков (отслеживание различий в законодательстве: Таджикистан, Украина, Узбекистан, Белоруссия, Казахстан).
• Общее администрирование вопросов по внешнему общежитию (комендатура со стороны службы персонала): учет заселения, выселения, регистрации, условий комфортности пребывания и расходов на проживание.
• Развитие центров кадровой экспертизы со стороны сл. персонала: проработка ответов на обращения руководителей, сотрудников (консультирование).

• Опыт работы в торгово-производственных компаниях с численностью более 300 человек.
• Способность к операционному и стратегическому управлению HR службой.
• Понимание общих бизнес-показателей торгово-производственных предприятий.
• Создание системы рекрутмента специалистов и массового подбора (в сезон).
• Опыт личного закрытия вакансий.
• Знание рынка аутсорсинговых компаний, специфики работы, законодательных особенностей.
• Отличное знание трудового законодательства (в т.ч. миграционного).
• Экспертное владение всеми направлениями работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, коммуникации и корпоративная культура, кадровый учет (выстраивание системы).
• Опыт успешного сопровождения трудовых споров (выигранные судебные процессы, влияние на снижение жалоб, конфликтов со стороны работников за счет системы последовательных действий со стороны организации).
• Опыт оптимизации организационной структуры (сокращение, ротация).
• Управление бюджетом ФОТ: планирование, анализ, контроль. Разработка KPI, принципы нормирования труда.
• Внедрение изменений, разработка регламентирующих кадровых документов.
• Опыт автоматизации процессов, понимание правил формирования задания на разработку.
• Системность, развитие управленческие компетенции.
• Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности.
• Хорошее знание Microsoft Excel, опыт регулярной работы в данной программе.

• По оргструктуре должность относится к директорату, с подчинением Генеральному директору.
• В службе персонала 4 специалиста с многопрофильным hr-функционалом.
• Предприятие располагается в Восточном округе г. Москвы, ближайшая станция метро "Стахановская", 10 минут пешком.
• Рабочее время (начало-окончание) обсуждается руководство, ненормированный рабочий день.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 17025898 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...