Начальник отдела продаж
Вакансия № 14488036 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ТПК Альянс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ТПК Альянс.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ТПК Альянс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ТПК Альянс" - https://www.igrasfera.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .
Репутация компании "ООО ТПК Альянс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 14488036 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,31 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 120000 до 290000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела продаж".
Торгово-производственная компания – работает более 10 лет в отрасли , лидер на рынке (ТОП 3 рынка).
Специализируется на продаже товаров для спорта и активного отдыха.
В структуре бизнеса группы компаний: 2 производственных предприятия, транспортно-логистический комплекс, онлайн гипермаркет, розничные магазины в Москве и городах России.
Цель позиции - обеспечение выполнения/перевыполнения плана продаж компании
- Задачи:
1. Обеспечение выполнения плана продаж и прибыли в соответствии с утвержденными Генеральным директором показателями.
2. Выполнение/перевыполнение плана продаж отдела.
3. Личные продажи ключевым клиентам.
4. Планирование, бюджетирование плана продаж и прибыли компании. Внедрение и контроль работы CRM.
5. Формирование план-бюджета работы подразделения: год, квартал, месяц.
6. Формирование еженедельного с детализацией по дням плана движения денежных средств и плана платежей.
7. Управление отделом продаж. Впоследствии, возможно и вспомогательными отделами, например логистика, склады.
8. Разработка новых каналов продаж.
9. Работа с клиентами, рекламации.
10. Помощь сотрудникам отдела в осуществлении продаж: продажи клиентам от лица Руководителя. Инициирование, разработка (контроль, управление) новыми направлениями, товарными категориями, продуктами в соответствии с планом развития новых направлений.
11. Работа с поставщиками, управление товарным запасом и ассортиментной матрицей.
12. Оперативный контроль, планирование, управление работой менеджеров.
13. Формирование эффективной системы мотивации и оплаты труда сотрудников.
14. Обеспечение кадровой комплектации подразделения.
15. Обучение и развитие персонала, как с помощью собственной службы персонала, так и с привлечением внешних специалистов.
16. Информационно-аналитическое обеспечение. Формирование отчетности по установленным в компании формам.
17. Проведение мониторинга предложений конкурентов.
18. Предоставление ежедневной и ежемесячной отчетности по установленным в компании стандартам.
19. Увеличение прибыли с продаж в 2019г. в 2 раза, по отношению к 2018г. (потенциал компании и рынка при грамотном подходе к организации работы подразделения продаж, это позволит реализовать)
Показатели эффективности работы (KPI):
1. Выполнение плана по прибыли.
2. Выполнение плана продаж по товару и услугам, планов закупок, установленных некоторыми поставщиками..
3. Выполнение плана работ, утвержденного Генеральным директором.
4. Выполнение план-бюджета.
5. Конверсия между обращениями клиентов, и продаж на них
Требования к работнику следующие:
- Обязателен опыт в сфере продаж клиентам с высокой вовлеченностью клиентов, средне/длинным сроком (циклом) продаж – где клиенту оказывается полное и всестороннее внимание и Клиент с Большой буквы – Высочайшие стандарты работы с клиентами.
- Работа на руководящих должностях более 6-ти лет в сфере управления продажами.
- Большой практический опыт личных активных продаж, холодных звонков, прямых продаж и т.п. Способность «чувствовать» клиента, знание основ психологии. Способность формировать потребности у потенциального клиента в процессе разговора с ним.
- Высокая работоспособность‚ сильные организаторские и аналитические способности, настойчивость в достижении цели, мощная ориентация на результат.
- Оценка эффективности всех маркетинговых активностей с ведением отчётности и выработкой соответствующих рекомендаций/выводов.
- Высокая внутренняя культура (соблюдение конфиденциальности, неразглашение коммерческой информации и т.п.).
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в торгово-производственной компании – Лидере рынка.
- Возможность профессионального и карьерного развития.
- График работы: 5/2 с 09.00 до 19.00 часов (возможны переработки)
- Офис в центре Москвы, шаговая доступность от метро.
- Оклад на испытательный срок в зависимости от потенциала кандидата , в диапазоне 85000 руб.- 90000руб. + 10% от прибыли с личных продаж, испытательный срок 2 месяца (общий уровень дохода в период испытательного срока составит ориентировочно 90 000-145 000 руб.).
- Уровень дохода после испытательного срока 145 000-290 000руб. включает в себя % от выполнения плана продаж отделом и объем личных продаж.
- Оплата мобильной связи и проезда до места работы и обратно (по договоренности)
- Оплата годового абонемента в фитнес центр (при выполнении плана продаж отделом)
- Сотруднику оплачивается проезд до места проведения отпуска и обратно, тур.поездки заграницу , дорога с проживанием в отеле (при выполнении/перевыполнении плана продаж отделом)
- Расширенные социальные программы (при перевыполнении плана продаж отделом)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 14488036 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...