Начальник отдела методологии кадровых сервисов (Бизнес аналитик, кадровый ОЦО)
Вакансия № 14338621 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "FESCO (ПАО «Дальневосточное морское пароходство»)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании FESCO (ПАО «Дальневосточное морское пароходство»).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "FESCO (ПАО «Дальневосточное морское пароходство»)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "FESCO (ПАО «Дальневосточное морское пароходство»)" - http://fesco.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "FESCO (ПАО «Дальневосточное морское пароходство»)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 14338621 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 20,46 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Задачи и основные обязанности:
- Предложение и внедрение методов, позволяющих кратчайшим путем и качественно решать вопросы ведения кадрового делопроизводства и учета расчетов с персоналом;
- Анализ применяемых методов на соответствие требования законодательства, регулирующего трудовые отношения.
- Методологическая поддержка функции кадрового администрирования и учета расчетов с персоналом;
- Унификация процедур кадрового администрирования и учета расчетов с персоналом;
- Внедрение общей базы данных знаний.
Требования к кандидатам:
- Опыт руководства проектом по созданию или трансформации ОЦО в части кадровых сервисов – от 5 лет.
- Проведение анализа существующей ситуации, оптимизация и описание процессов по кадровому делопроизводству.
- Взаимодействие с подрядчиками (IT) и внутренними клиентами.
- Подготовка технико-экономического обоснования.
- Сравнительный анализ бизнес-процессов в компании с лучшими практиками в этой области.
- Разработка детальной модели создания ОЦО и ее защита.
- Разработка организационной структуры ОЦО.
- Экспертное знание законодательства РФ (трудового, миграционного, налогового и пр.)
- Умение анализировать и оценивать информацию, выявлять причинно-следственные связи, делать объективные выводы и расставлять приоритеты для дальнейших планов; составлять, описывать и обновлять методические документы; умение работать с большим объемом информации; составлять и проводить презентации и обучающие семинары;
- Личностные качества: хорошие организаторские способности, способность брать на себя ответственность за принятие решений; способность выбирать оптимальное решение проблемной ситуации (с учетом репутационных рисков и финансовых потерь); способность координировать совместную деятельность подразделения с коллегами и представителями со стороны заказчиков - HR-партнерами, эффективно работать в команде.
- Образование высшее профессиональное по специальности: менеджмент/ экономика/ юриспруденция/ управление персоналом + дополнительное образование
- Знание стандартного офисного ПО – на уровне пользователя (MS Office, MS Project, MS Visio), 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Документооборот
Дополнительно:
- Предполагаются командировки во Владивосток (1-2 раза в квартал).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 14338621 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...