IT Ресечер
Вакансия № 14118429 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ЦИАН ГРУПП" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЦИАН ГРУПП.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЦИАН ГРУПП" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЦИАН ГРУПП" - http://cian.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "ЦИАН ГРУПП" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 14118429 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 24,28 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 500+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек.
О команде
В нашей команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель, 3 рекрутера и ресечер.
Людям Циан важно
-
Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
-
Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
-
Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
-
Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые могут стать твоими
-
Формирование стратегии поиска и привлечения кандидатов (преимущественно на IT-позиции);
-
Проведение первичного скрининга соискателей по телефону;
-
Организация и контроль дальнейших этапов подбора: собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;
-
Обеспечение своевременной обратной связи кандидатам согласно договоренностям;
-
Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;
-
Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;
-
Организация выходов новых сотрудников;
-
Ведение еженедельной\ежемесячной аналитики по воронкам подбора;
-
Участие в командных встречах HR.
Мы видим на этой позиции человека, который
-
Имеет опыт подбора персонала (желательно в сфере IT / Digital);
-
Хочет развиваться в направлении сорсинга или рекрутмента;
-
Ориентирован на результат, обладает аналитическим складом ума, самостоятелен;
-
Владеет грамотной устной и письменной речью;
-
Умеет искать и находить информацию.
Мы готовы предложить
-
Оформление по договору ГПХ;
-
Белая и своевременная заработная плата;
-
Удаленный формат работы;
-
Гибкое начало дня: с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 14118429 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...