Руководитель отдела продаж (входящие заявки)

Вакансия № 12912602 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Раш Эдженси" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Раш Эдженси.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Раш Эдженси" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Раш Эдженси" - http://www.rush-agency.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

Репутация компании "ООО Раш Эдженси" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 12912602 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 12912602 прочитана - 138 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Калужская, улица Бутлерова, 17Б.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела продаж (входящие заявки)".

Кого мы ищем:

Руководителя команды продаж на входящие лиды. Текущая команда на 95% работает с входящими обращениями клиентов. Телефонного обзвона “в холодную” в данном отделе нет, сразу - для понимания. Но на конференции ездить нужно.

Какую задачу тебе придется решать:

Возглавить отдел продаж с готовой инфраструктурой: CRM, телефония, менеджеры по продажам и даже работающий отдел контроля качества. Нужно выполнять план продаж отдела, ежедневно развивать свою команду и увеличивать конверсию в воронке.

Что конкретно нужно будет делать каждый день/неделю/месяц:

• Вести ежедневную/еженедельную/ежемесячную отчетность по отделу.

• Обучать и развивать своих менеджеров по продажам: каждую неделю разбирать кейсы по клиентам, ездить с ними на встречи и увеличить их конверсию в продажи.

• Нанимать и вводить в команду новых людей.

• Улучшать текущую систему менеджмента в отделе.

• Отслеживать воронку продаж и улучшать ее на каждом этапе.

• Развивать коммерческие предложения для увеличения их конверсии (“руки” дадим).

Что точно не нужно будет делать:

• Не нужно внедрять CRM с нуля - у нас внедрена AMO CRM, все этапы продаж разбиты, есть сегментирование клиентов, автоворонки и вот это вот все.

• Не нужно настраивать IP телефонию т.к. криво работают телефоны и постоянно пропущенные звонки - у нас все отлично работает, все звонки пишутся, сделки на пропущенные автоматом создаются.

• Не нужно слушать каждый звонок менеджера по продажам. Для этого есть отдел контроля качества, который предоставляет инфу обо всех инцидентах в реальном времени.

• Собирать команду с нуля - уже есть бодрые продавцы в команде.

Другими словами - инфраструктура отдела есть, лиды есть - нужно управлять и развивать.

Можешь не откликаться на вакансию если:

• Ты вечная жертва обстоятельств: “не хватило времени”, “не умею”, “не знаю продукт”, “предложение конкурентов лучше (нет, не лучше)”.

• Тебя должна обслуживать толпа людей и ты ничего не делаешь “руками”. Руководитель отдела продаж должен сам уметь поменять схему распределения звонков в IP-телефонии (как пример).

• Ты планируешь зарабатывать бОльшую часть зарплаты на личных продажах и не планируешь обучать команду. Повышенной мотивации от личных продаж нет и не будет. У нас % от оборота всего отдела.

• Ты постоянно жалуешься, что мало лидов или они некачественные.

• РОП, который строит план отдела за счет роста количества лидов и вложений в маркетинг, а не на улучшении воронки - это не к нам.

• Ты не умеешь/не хочешь/лень вести ежедневную отчетность по показателям в Google таблицах. Солидная часть времени у тебя будет уходить на отслеживание показателей отдела.

Требования к работнику следующие:

• Наличие высшего образования - желательно технического.

• Опыт работы на управленческой/руководящей позиции от 3-х лет.

• Обязателен опыт B2B продаж от 2-х лет.

• Отличные навыки ведения переговоров и способность обучить других.

• Опыт управления отделом продаж от года — наставничество, внедрение и обучение новых сотрудников.

• Навыки работы в CRM, Google Docs и Excel на продвинутом уровне.

• Умение управлять своим временем и обучить этому продавцов.

• Подтвержденные рекомендации с предыдущих мест работы (минимум две).

Твоим преимуществом будет:

• Понимание работ современных IT-сервисов для бизнеса (CRM, телефония, Slack).

• Наличие опыта продаж в сфере SEO, консультационных продаж, маркетинга, различных облачных и IT решений.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Выполнение плана продаж отдела.

• Планирование и анализ продаж.

• План-факт анализ опережающих показателей день/неделя/месяц.

• Личное курирование ключевых продаж.

• Управление и оптимизация работы отдела продаж.

• Контроль качества, обработки обращений клиентов.

• Развитие текущих регламентов работы отдела.

• Контроль соблюдения нормативов качества ведения CRM.

• Контроль качества переговоров менеджеров по телефону (есть отдел контроля качества).

• Контроль своевременной передачи проданных клиентов клиентскому сервису.

• Поддержание высокого уровня мотивации у менеджеров.

• Участие в еженедельных встречах с генеральным директором — поддержание текущей системы и ее развитие.

• Ведение управленческой отчетности отдела.

Условия работы:

• Простая и понятная система мотивации — оклад + выполнение плана по развитию отдела +% от продаж отдела. Стартовый оклад готовы обсудить с вами на собеседовании индивидуально в зависимости от ваших навыков.

• Возможность работать в компании с крутым, конкурентным продуктом и безупречной репутацией.

• Возможность принимать участие в конференциях (3 раза в год) — компания берёт на себя все расходы на прямые перелеты, гостиницы и прочие расходы.

• Возможность работать без верхней планки по доходу — всегда будут возможности роста.

• При отличных результатах возможно построение отдела активных продаж и рост до коммерческого директора на длине в год.

• Работа в крутом, современном офисе рядом с метро Калужская.

• Официальное оформление согласно ТК РФ после испытательного срока.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 12912602 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...