Ведущий аналитик отдела организационного развития и мотивации персонала

Вакансия № 11013507 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АгроТерра, группа компаний" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АгроТерра, группа компаний.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "АгроТерра, группа компаний" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 11013507 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 11013507 прочитана - 160 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

ГК «АгроТерра» объявляет набор на позицию Ведущего аналитика отдела организационного развития и мотивации персонала.

Для тех кто:

• Имеет высшее образование (высшее экономическое образование желательно), знание английского языка - будет дополнительным плюсом;

• Имеет опыт работы в отделе мотивации персонала в компаниях численностью более 1000 чел;

• Уверенный пользователь Visio, Power Point; Excel – продвинутый пользователь (сводные таблицы, формулы, аналитика больших массивов данных, презентации);

• Имеет опыт анализа HR показателей численность/текучесть/выработка/трудозатраты, опыт организационного проектирования, планирования численности и ФОТ;

• Участвовал в реализации проектов, в т.ч. проектов по автоматизации HR;

• Обладает развитыми аналитическими способностями и навыками ведения переговоров, внимателен к деталям;

• Умеет аргументированно выражать мнение, корректно работать с возражениями.

Зона ответственности:

• Участие в подготовке и разработке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, ведению штатного расписания;

• Формирование аналитической отчетности для руководства в области HR (по численности, ФОТ, текучести и другим показателям);

• Поддержание процесса внесения изменений в организационную структуру и штатные расписания группы компаний;

• Обеспечение корректного и своевременного внесения данных об изменении организационной структуры и штатного расписания группы компаний;

• Согласование премиальных выплат в рамках утвержденного Положения об оплате труда;

• Администрирование программы ДМС, а так же администрирование и контроль наполнения корпоративного портала в части организационного дизайна;

• Составление и актуализация матриц системы нематериальной мотивации;

• Автоматизация процессов /отчетов (в 1С), составление функциональных требований, тестирование решений;

• Координация разработки должностных инструкций для группы компаний.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в крупной развивающейся компании.

• Работу под руководством опытного наставника.

• Возможность менять проекты, технологии, пробовать себя в разных ролях.

• Прозрачную карьерную лестницу.

• Новые знания и навыки для построения успешной карьеры.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 11013507 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...