Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Вакансия № 10594449 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ГК МИЦ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГК МИЦ.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ГК МИЦ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ГК МИЦ" - http://www.gk-mic.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Репутация компании "ООО ГК МИЦ" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 10594449 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 10594449 прочитана - 218 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 150000 руб. на вакантной должности "Ведущий специалист по компенсациям и льготам".

1. Бюджетирование и контроль затрат на персонал:

• Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения;
• Составление, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда;
• Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования;

• Расчет фонда оплаты труда;

2. Мотивация, премирование, расчет заработной платы:

• Реализация Политики Компании в области организации оплаты, стимулирования труда;
• Доработка, внедрение, актуализация и контроль функционирования системы оплаты труда в компании;
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI), показателей результативности, выработки; разработка бонусов, по подразделениям и должностям;
• Разработка и внедрение показателей, направленных на рост производительности труда, снижение затрат;
• Участие в разработке системы бонусов и премий;
• Сопровождение процессов начисления зарплаты;

3. Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:

• Контроль изменений экономических показателей;
• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций, роведение обзоров рынка труда по различным направлениям;
• Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
• Анализ эффективности действующих систем оплаты труда;
• Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований;

4. Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов

• Предоставления информации и отчетности руководству, необходимой для принятия управленческих решений по персоналу;
• Ведение учета показателей по труду и зарплате;
• Разработка положений и нормативных документов;
• Оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях.
• Разработка нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом;
• Разработка, внедрение контрольных точек по работе регламентов, процессов.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое как плюс);
• Уверенный пользователь ПК; обязательно знание программ Exсel на уровне продвинутого пользователя (сложные формулы, сводные таблицы, умение писать макросы приветствуется), 1С8 Зарплата и Кадры;
• Опыт построения и внедрения системы мотивации для всех уровней специалистов;
• Навыки анализа больших объемов цифровой информации, опыт построения моделей компенсации;
• Знание основ трудового законодательства и экономики труда;
• Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
• Структурированность, системность;
• Проактивный подход к решению поставленных задач, инициативность, обучаемость, аналитический склад ума, системное мышление, внимательность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость;

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• График работы 5/2 с 10-19;
• Испытательный срок 3 мес.
• Офис: м. Павелецкая

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 10594449 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...